有實習嗎工資？有實習工資。實習期間有a 工資嗎？法律分析:實習應該是工資，實習期有工資嗎？1.與用人單位依法簽訂的實習協(xié)議中是否有工資 if 實習生實習期為工資及支付方式，如果協(xié)議中沒有約定，就沒有工資，大學生實習工資一般有多少。

一般來說實習生-1/的范圍更多的是在15004500。換句話說，15004500合理正常。所以實習的時候可以參照這個數(shù)值來討論工資的標準。工資的水平會受到大家所在城市發(fā)展水平的影響，所以會分為一線、二線、三線城市。因為國內很多大公司在實習期間都沒有工資，所以只補貼是很正常的。但是在一些小城市，實習生一個月還是能拿3000，也是有的。

當然工資這個數(shù)字也和學員的工作強度有關。正常來說，a 實習生等于一個小白，一切從0學起。所以這個時候公司不會給你一些更重要的工作，而是一些更簡單的事情。實習工資一般不得低于本單位最低崗位工資的80%或勞動合同工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低標準工資。用人單位違法不支付勞動報酬工資的，由當?shù)貏趧有姓块T責令限期支付。

一般來說實習生-1/的范圍更多的是在15004500。換句話說，1500.45萬是合理的，正常的。所以實習的時候可以參照這個數(shù)值來討論工資的標準。也要看你是什么大學，什么行業(yè)，什么公司。一般來說，兩三千元比較常見。例如，在建筑行業(yè)，擁有大學學歷的實習建筑工人和測量員是很常見的。一個實習生2000~3500包吃住是常有的事。對于一個本科學歷的技師來說，實習期間一般至少有45K包吃住。比如IT行業(yè)，也有34K包吃住的，但不包括在內。

法定節(jié)假日是帶薪假期，實習期間的假期算作工資，也就是工資。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，在法定節(jié)假日、喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當向勞動者工資支付工資。未畢業(yè)的學生實習的，不視為就業(yè)，不受勞動法調整。雇主以這種方式拒絕法定假期并不違法。延伸信息:員工年休假因工作需要，經員工同意，公司不能安排員工休年休假的，公司應向員工支付正常的工資福利待遇，并按工資300%的標準每日補償。

此外，單位既不安排職工享受年休假，也不按照規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》、《勞動合同法》或者《公務員法》予以處罰。至于具體的處罰標準，專家分析，雖然在相關勞動法律法規(guī)中有設立帶薪休假的要求，但處罰細則和標準并不明確，因此在實施細則出臺前無法明確具體標準。

法律分析:實習期應為工資。作為用人單位，應與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生和實習生所在學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的具體內容如實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十條不得低于本單位相同崗位最低工資的工資 80%或者勞動合同約定的工資且不得低于用人單位所在地工資的最低標準。

1。有工資 If 實習生與用人單位依法簽訂的實習協(xié)議規(guī)定工資及支付方式，實習期為工資，/1233。如果協(xié)議中沒有約定，就沒有工資。實習生一般不視為與單位建立勞動合同關系。實習生實習單位是否支付實習生在實習單位工作期間的勞動報酬，實習生實習期間受到的傷害是否屬于工傷，在理論和實踐中一直存在爭議。

本案中，實習生已經履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可以認定為雙方之間的事實勞動關系。2003年4月國務院頒布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本條例所稱“職工”，是指與用人單位存在勞動關系的人員。二、實習工資應屆畢業(yè)生實習如何計算工資，這是我國法律沒有規(guī)定的。實踐中一般按照法律規(guī)定的最小值工資計算。

實習期工資標準1、實習生實習工資與就業(yè)無關的所得，根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法》(以下簡稱《稅法》)，屬于勞務報酬所得。超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。適用20%的比例稅率。

稅法中“工資工資收入”或“勞務報酬所得”的標準，主要看與用人單位是否存在關聯(lián)關系。“工資工資性收入”是指工資工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與受雇或受雇有關的收入?！皠趧請蟪辍笔侵笧閱挝换蛘咂渌麄€人提供服務所取得的收入。勞務報酬所得與工資工資所得不同，主要是因為與就業(yè)無關。

-0/的加班不是法律規(guī)定的，應當按照雙方協(xié)商約定的合同內容處理。實習不同于勞動關系，工資的加班取決于雙方是否支付加班費。實習期間，學生是在實習單位，但目的是將課堂上所學的理論與實踐相結合，增強實際應用能力，是課堂教學的延伸。他們的身份仍然是學生，仍然由學校管理，他們在執(zhí)行學校的安排。

學生不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位沒有勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調整，不適用勞動法律法規(guī)關于加班的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條:下列節(jié)日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

實習有工資。實習生在實習單位工作期間，實習單位支付實習生勞動報酬。實習生雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)雙方真實意思表示，即實習生愿意到實習單位工作。遵守實習單位的規(guī)章制度和有償勞動；實習單位為實習生提供實習條件，并支付一定的勞動報酬。本案中，實習生已經履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可以認定為雙方之間的事實勞動關系。

實踐中一般按照法律規(guī)定的最小值工資計算。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬，最低工資標一般采取兩種形式:最低月工資標和最低小時工資標。最低月薪工資標準適用于全職員工，最低時薪工資標準，一般包括獎金和一些補貼。