內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容:1 .用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。綜上所述，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):平等協(xié)商簽訂合同，不要不顧生死簽訂合同。通過(guò)平等協(xié)商簽訂合同。簽約前也可以咨詢相關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，確認(rèn)合法性和公平性。要及時(shí)提出取消“工傷無(wú)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。仔細(xì)了解情況，不要簽訂不知情的合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。

平等原則。鼓勵(lì)當(dāng)事人意思自治和合同自由，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵害他人的合法利益。為當(dāng)事人的合同糾紛提供依據(jù)。合同條款是雙方或多方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商約定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的具體條款或具體內(nèi)容。合同的條款非常重要。合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)主要在合同條款中規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。合同條款是否完備、準(zhǔn)確，決定著合同能否成立和生效，決定著當(dāng)事人能否實(shí)現(xiàn)合同目的。

2.雙方必須依法訂立合同。3_雙方必須就合同的主要條款達(dá)成一致。即合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同成立的條件:1。合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思真實(shí)；3、合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

法律的主體性:第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

合同法約定合同需要具備以下必備條款:1 .當(dāng)事人的名稱和住所。當(dāng)事人是自然人的，以其住所地為住所地；自然人的經(jīng)常居住地與其住所不一致的，以其經(jīng)常居住地為住所。當(dāng)事人是法人的，以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。法人有兩個(gè)以上辦事處的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分哪個(gè)是主要辦事處，主要辦事處以外的辦事處是次要辦事處，主要辦事處所在地是法人的住所地。

合同中應(yīng)明確說(shuō)明標(biāo)的物的名稱，使其具體化。特別是當(dāng)作為標(biāo)的的同種商品會(huì)因產(chǎn)地和質(zhì)量的差異而有所差異時(shí)，需要詳細(xì)說(shuō)明標(biāo)的的具體情況。比如白棉布，可以分為原色布和漂白布，所以買白棉布一定要寫(xiě)明買原色布還是漂白布。3.工程量合同雙方應(yīng)選擇共同接受的計(jì)量單位和方法，并允許約定合理的增減條款和尾差。

法律的主體性:勞動(dòng)合同的必備條款包括:(1)用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法定變更是指當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的原因時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商后可以變更相應(yīng)的條款。比如《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更合同?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十七條規(guī)定，用人單位分立、合并后，分立、合并的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的職工變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)民法典。5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》，這部法律將于2021年1月1日生效。她很溫柔，一千二百六十條，守護(hù)和陪伴著每一個(gè)公民的生老病死，她也很霸道，頒布后，現(xiàn)行的民法通則、物權(quán)法等相關(guān)法律將不再保留。作為中國(guó)第一部以典命名的法律，她也被譽(yù)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”、“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法”。