員工否提前30天辭職，沒有提前30天離職怎么辦？員工 辭職無提前30天，員工無提前30天/我該怎么辦？這是因為《勞動法》中明確規(guī)定了單位不得克扣職工工資，并沒有規(guī)定什么情況下可以克扣，所以可以認(rèn)為單位不得以任何理由克扣職工工資。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職should提前30提出，勞動者未經(jīng)提前通知直接離職的，用人單位可以要求勞動者賠償給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。年2月30日無通知解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資予以補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位可以在年2月30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果員工未能在/123，456，789-2/30天內(nèi)辭職，那么用人單位有權(quán)拒絕員工的/123，456，789-0/申請，并可要求員工繼續(xù)履行原勞動合同。如果員工堅持離職，用人單位可以依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)對員工進(jìn)行處理，如扣工資、追究違約責(zé)任等。員工辭職流程包括以下步驟:1 .提交辭職申請:員工提交辭職申請到公司，一般需要提前一個月或者兩周通知。2.工作交接:員工需要與公司安排工作交接，將自己正在進(jìn)行的工作、相關(guān)文件、賬號等移交給接手的同事或部門；3.工資福利結(jié)算:公司需要在員工結(jié)算離職后的工資、獎金、福利等事宜，包括薪酬、年假結(jié)算；4.辦理離職手續(xù):公司需要辦理離職相關(guān)手續(xù)員工，包括解除勞動合同、注銷或轉(zhuǎn)移社保和公積金賬戶等。5.離職證明的出具:公司需要出具員工的離職證明，以證明員工在公司工作的時間、崗位、工資待遇等情況。

離職報告沒有打出來是否給單位造成損失？如果沒有造成損失，單位無權(quán)扣發(fā)工資。否則，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付最低工資。年2月30日沒有申請辭職。雙方協(xié)商一致的，用人單位無需扣除勞動者工資，依法結(jié)算工資。勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者對賠償有異議的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證。

法律分析:員工Not提前30天辭職。如果用人單位有證據(jù)證明員工辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以申請勞動仲裁，要求員工進(jìn)行一定的賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十七條勞動者以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同年2月30日。

No 提前30日，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條。員工直接提交一封信到辭職就走了。此時，勞動者違反法律規(guī)定，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失以及招聘該勞動者所產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。未簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求自用工第二個月起向未簽訂勞動合同的勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條:有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律分析:這是主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的最佳處理方式。員工否提前一個月辭職沒必要給公司賠錢。如果用人單位有證據(jù)證明勞動者給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。但提前一個月辭職可以單方面解除勞動合同，并不強(qiáng)制提前 30日發(fā)出辭職通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在2月30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

No 提前30天辭職單位不得克扣職工工資。這是因為勞動法中明確規(guī)定了單位不得克扣職工工資，并沒有規(guī)定什么情況下可以克扣，因此，可以認(rèn)為單位不得以任何理由克扣職工工資。1.No 提前30天辭職扣多少錢？1.No 提前30天辭職單位不得克扣職工工資，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。