勞務(wù)工被辭退How賠償勞務(wù)Dispatch by用工Unit -1/是否有賠償如下:(1)勞務(wù)Dispatch(2)如果派遣單位直接辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工被雇主辭退員工賠償法律主體性:勞務(wù)派遣工被雇主違法辭退。

勞務(wù)合同公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .公司提出并與員工協(xié)商辭退員工的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如公司單方面違反規(guī)定辭退員工，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償員工；3.如果員工因?yàn)橛萌藛挝豢梢赃`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而被罰款辭退則沒有賠償金。辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件？1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的。

法律分析:如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位將解除勞務(wù)合同，并且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同中的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位沒有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣員工的職業(yè)體檢費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者上崗前需要進(jìn)行健康檢查，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位不得安排上崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事禁忌從事的作業(yè)；對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與其職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，妥善安置；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

法律主觀性:勞務(wù)派遣公司向用工單位派遣員工后，在什么情況下可以退貨，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議。一般情況下，派遣工作時(shí)間符合約定條件退回，用工單位無需支付任何補(bǔ)償。如果不符合退貨條件，調(diào)度員有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)與用工的關(guān)系。另外，被派遣勞動(dòng)者無論是哪種情況被退回，都不代表派遣公司有權(quán)辭退，必須符合法定的解除條件。

法律分析:1。被無過錯(cuò)解雇的員工需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。2.勞動(dòng)合同到期的，予以解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.試用期被辭退，不符合錄用條件的，不交賠償，違法要交賠償。4.員工沒有必要因?yàn)檫^錯(cuò)被辭退賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)是賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

被派遣勞動(dòng)者因法律規(guī)定被公司退回用工/派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意。勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、 勞務(wù)派遣被 用工單位 辭退有補(bǔ)償嗎

1，勞務(wù)Dispatched by用工Unit辭退是否有賠償如下:(1)勞務(wù)Dispatched。(2)如果派遣單位直接辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年按本人一個(gè)月工資計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算。2.冰雹的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律的主觀性:勞務(wù)派遣工被用人單位違法辭退，是賠償。他在公司工作每年能拿兩個(gè)月工資賠償，但如果是辭退因?yàn)樽陨淼膰?yán)重過錯(cuò)，就不是賠償；如果是無過錯(cuò)辭退，在單位工作每滿一年可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。