合同法是-1合同法？1.勞動合同是否適用于合同法？勞動 合同法是否與勞動法律主體性:勞動法律與勞動之間的區(qū)別:勞動法律是規(guī)范勞動關(guān)系型法律規(guī)范的總稱，勞動-1/ method的內(nèi)容比-1合同法更廣泛。

1、勞動法律的內(nèi)容是:勞動法律保護(hù)勞動的合法權(quán)益。勞動法確認(rèn)了勞動人應(yīng)享有的基本權(quán)利，如勞動權(quán)利、勞動獲得報酬的權(quán)利、勞動受保護(hù)的權(quán)利、休息權(quán)等等。第-1號法律規(guī)定了保護(hù)婦女、未成年人和其他特殊人群權(quán)益的特別措施。最低工資制度和勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動的生產(chǎn)生活提供了最低保障。

集體合同和集體談判制度為勞動通過談判和協(xié)商機制爭取更好的勞動條件提供了法律保障。勞動糾紛解決制度和勞動監(jiān)督制度為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了條件。勞動法律在社會安定團(tuán)結(jié)中發(fā)揮著重要作用。勞動法律通過促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理糾紛等機制，維護(hù)社會正常的生產(chǎn)生活秩序。

勞動Law勞動合同法屬于社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)和特征；合同法屬于私法和民法，調(diào)整平等民事主體之間的債權(quán)債務(wù)法律關(guān)系，合同是債的原因之一；在勞動 Law和勞動 合同法中，政府的公權(quán)力參與性更強；但在合同法中，公權(quán)力的介入較少，更注重民事主體的意思表示和意思自治。合同法屬于民法范疇，主體平等。

怎么感覺這個問題回答了好幾遍？勞動 合同法是2008年1月1日生效的新法律，-1/法律繼續(xù)有效，但勞動 合同法是特別法，其適用優(yōu)先。工作時間沒有變化，還是每天8小時，每周40小時。加班費也沒變。如果周末安排加班，用人單位要么支付雙倍工資，要么安排休假。法定節(jié)假日安排加班的，不適用休假，必須支付三倍工資。加班費也是如此。如果每天超過8小時，就要支付工資150%的加班費，而且不適用休假。

勞動 Method和勞動 合同法區(qū)別是:1。勞動方法是調(diào)整勞動關(guān)系和。2.勞動 合同法指關(guān)于勞動契約的法律，有廣義和狹義之分。廣義而言，勞動 合同法一般是指關(guān)于勞動契約的一切法律規(guī)范；3.在立法層面，兩者在立法背景上是不同的。法律依據(jù):中華人民共和國第四條勞動 合同法【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，確保勞動享有-。

法律分析:勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法學(xué)是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動 合同法指關(guān)于勞動契約的法律，有廣義和狹義之分。廣義上的勞動 合同法一般是指關(guān)于勞動合同的一切法律規(guī)范。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系并訂立。

勞動合同法的內(nèi)容主要包括合同的簽訂、變更、履行、終止及相關(guān)法律責(zé)任等。中華人民共和國勞動合同法是改善。為了明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方是支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。不存在只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的人。

法律主觀性:勞動 Law和勞動 合同法區(qū)別:在立法層面，兩者都是法律，勞動 Law常被稱為-。勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范的總稱，-1合同法是調(diào)整勞動合同的法律；勞動 method的內(nèi)容比-1合同法更廣泛。法律客觀性:中華人民共和國勞動 合同法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，合同法現(xiàn)已無效。所以現(xiàn)在勞動合同適用我國民法典的相關(guān)規(guī)定。一般晚上想和用人單位發(fā)生關(guān)系都需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，否則違法。1.勞動合同是否適用于合同法？民法典生效后，合同法被廢止，所以現(xiàn)在合同法無效。勞動 contract的效力可以由《民法典》的相關(guān)規(guī)定管轄?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

no 合同法規(guī)范民商事合同行為勞動 合同法旨在勞動并涉及兩種不同的法律。合同法是規(guī)范民商事的契約行為，而勞動 合同法只針對勞動關(guān)系的契約。這兩者不能混為一談，而且前者大于后者。這是兩種完全不同的法律，不一樣的法律。合同法是調(diào)整平等主體之間的權(quán)利義務(wù)；和勞動 合同法調(diào)整與勞動相關(guān)的合同關(guān)系，其主體不是平等主體。