勞務(wù)合同的含義是什么勞務(wù)合同的定義:勞務(wù)合同是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)什么是廣義的合同內(nèi)容勞務(wù)合同是指與提供活勞動有關(guān)的一切約定服務(wù)(即勞務(wù))，勞務(wù)協(xié)議與合同的區(qū)別1，勞務(wù)協(xié)議與合同的區(qū)別1，學(xué)科資質(zhì)不同。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下:1。勞動合同的主體不同。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同標(biāo)的廣泛；2.在合同履行中的地位是不同的。勞動合同雙方都是從屬關(guān)系。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的雇員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同約定的勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任務(wù)，用人單位有權(quán)支配勞動者的勞動使用。從這個角度看，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者在勞動關(guān)系中從屬于用人單位。

廣義上的勞務(wù)合同是指與提供活勞動有關(guān)的一切協(xié)議服務(wù)(即勞務(wù))。屬于民法調(diào)整的范疇，合同的標(biāo)的為勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù) Contract定義為:勞務(wù) Contract是指法人、公民之間以及法人與公民之間提供勞務(wù)的約定服務(wù)。筆者認(rèn)為勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人對一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供活勞動過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的約定服務(wù)。a 勞務(wù) contract狹義上僅指雇傭合同，即雙方約定一方在一定或不確定期限內(nèi)向另一方提供勞務(wù)另一方支付報酬的合同。

根據(jù)一方提供給另一方勞務(wù)(活勞動服務(wù))的側(cè)重點不同，廣義的勞務(wù)合同可分為兩類:一類是合同的標(biāo)的為勞務(wù)，但側(cè)重點為勞務(wù)。有學(xué)者將這類勞務(wù)合同的內(nèi)容概括為:委托、懲戒、居間、保管、運(yùn)輸(搬運(yùn))、旅游、履行、雇傭、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算合同、勞動合同。另一類是以勞務(wù)為對象，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付結(jié)果的合同；這類合同的內(nèi)容主要是合同，也是建設(shè)工程合同的特殊形式。

用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，也可以與符合法定條件的勞動者簽訂勞務(wù)合同。兩者的區(qū)別在于:一是勞動合同中，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，提供勞務(wù)的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定工資，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。

三、勞動合同不同于勞務(wù)合同終止時。解除勞動合同時，要求員工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。和勞務(wù)本合同可以隨時協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞務(wù)本合同是民事合同，是當(dāng)事人各方經(jīng)過平等協(xié)商，就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。勞務(wù)該合同具有以下特點:1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂?？偟膩碚f，不是特殊的限制，具有普遍性。

雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵循合同法中的公平原則。2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的客體是一方提供給另一方的活勞動，即勞務(wù)，這是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付對象的合同，但每個具體的勞務(wù)合同對勞務(wù)行為的要求不同，或者說側(cè)重于-1?；蛘哧P(guān)注勞務(wù)行為的結(jié)果是提供勞務(wù)已完成的勞動結(jié)果，如合同。

法律主體性:勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方通過平等協(xié)商就某一結(jié)果達(dá)成的協(xié)議勞務(wù)和勞務(wù)合同。它是以勞動的形式提供給社會的民事契約。法律客觀性:《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。

1，勞務(wù)協(xié)議與勞務(wù)合同1的區(qū)別。學(xué)科資質(zhì)不同。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但是，勞務(wù)合同雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動者提供勞務(wù) 服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)，獨立自主。3.主題的處理是不同的。勞動關(guān)系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報酬。4.報酬的性質(zhì)是不同的。

勞務(wù)合同的定義:勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。加工合同、承包合同等。屬于勞務(wù)合同，而用人單位與勞動者就工作時間、地點、報酬等達(dá)成的書面約定，則屬于勞動合同。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，在派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；

根據(jù)《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第1191條【用人單位的責(zé)任和勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)用人單位的責(zé)任】規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償，勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。