沒有簽名-3合同有賠償?沒簽勞務(wù)合同是賠償?未署名-3合同How賠償?勞動關(guān)系沒簽 合同有沒有對應(yīng)的賠償?公司沒簽勞動合同How賠償1、公司沒簽勞動。-3-2賠償:(二)用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動 合同訂立無固定期限的,應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。
1,Company沒簽勞動合同How賠償1,沒簽-。(二)用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動 合同訂立無固定期限的,應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。2.法律依據(jù):《中華人民共和國實施條例》第七條勞動 -2/Law。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動-2簽訂書面協(xié)議的。自入職一個月后的次日起至入職一年的前一日止,勞動者應(yīng)當按照該法第八十二條的規(guī)定,向勞動 合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限,并立即與勞動進行書面補充。
1。未簽約勞務(wù)合同如何補償?1.沒有簽訂勞務(wù)合同。一般不賠償,因為勞動關(guān)系主要適用民法,不適用于勞動 合同。如果公司員工沒有簽合同,可以直接要求雙。2.未簽訂合同職工可獲得雙倍工資的依據(jù)-3合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。
二、勞務(wù)合同和-3 合同 1的區(qū)別。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同;勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù),客體是勞動雇主控制被雇傭的傭人的行為,而勞動 合同是/ 3。國家干預(yù)的程度不同。
3、沒有簽訂 勞動 合同如何 賠償?如果企業(yè)沒有簽字-3合同超過一個月不滿一年勞動企業(yè)可以要求雙倍工資;如果公司拒絕支付,可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定,用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的,應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。
已建立勞動的關(guān)系,同時未訂立勞動 合同的書面形式的,應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系,與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未以勞動合同與勞動簽字確認雙方存在勞動關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(職工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄。二、用人單位出具的《工作證》、《服務(wù)證》至勞動等能夠證明身份的證件。
4、 沒簽勞務(wù) 合同有 賠償嗎?未簽字賠償勞動 合同: 1。如果勞動或者用人單位拒絕簽字勞動。.2.單位拒絕簽訂合同一個月以上不滿一年的勞動申請人可以提起仲裁勞動要求單位從第二個月起雙倍支付工資,最長十一個月;3.單位超過一年拒不簽訂合同的,視為合同簽訂期限不定勞動 -2/,你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁勞動,這些材料可以證明。
5、沒有簽 勞動 合同有 賠償嗎?法律分析:是賠償。用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動建立關(guān)系,并建立員工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的,應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。用人單位違反法律規(guī)定未與勞動 合同訂立無固定期限的,應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law。聘用單位自聘用之日起未與勞動合同簽訂書面文件。
6、沒有簽 勞動 合同有 賠償嗎沒簽勞動合同是否有貨賠償需要根據(jù)情況討論:1。如果已經(jīng)工作一個月以上,還沒有簽約勞動,用人單位需要支付兩倍工資至勞動,需要與用人單位簽訂勞動合同;2.如果勞動經(jīng)用人單位書面通知后不愿意簽字-3合同用人單位不需要賠償也不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國“勞動 合同 Law”規(guī)定,用人單位自用工之日起未與-3合同簽訂書面協(xié)議。