公司上班未簽名合同 Why 賠償1。如果不簽Labor合同，需要雙薪，上班不簽Labor合同How賠償可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同，公司上班無標(biāo)志合同 How 賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法律的有關(guān)規(guī)定，公司及其員工不簽勞動(dòng)。

主觀法:工作未簽訂勞動(dòng)合同-3賠償按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向員工支付兩倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付2倍的工資。自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(二)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(3)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律的主觀性:根據(jù)勞動(dòng)法合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。法律客觀性:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；

(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級(jí)傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動(dòng)終止或解除時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金合同；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

1。如果不簽Labor合同，需要雙薪?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應(yīng)該按時(shí)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)。2.未簽訂勞動(dòng)合同合同的，員工可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果合同簽訂，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定，公司及其員工不簽Labor合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償、賠償月。未滿一年簽訂合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要保留與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)利。法律依據(jù):1?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可能要求用人單位支付未簽約勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資(六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月)，未簽約勞動(dòng)的雙薪合同從員工入職的第二個(gè)月起按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過11個(gè)月)，期間公司支付的工資予以扣除。