如何離職-22n-3/用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以支付賠償金。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n法律分析:公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙經(jīng)濟(jì)-3，辭退Employee補(bǔ)償Standard2n 1員工被用人單位聘用辭退，要根據(jù)不同情況來(lái)討論，需要確認(rèn)是合法辭退還是非法/123，辭退員工怎么補(bǔ)償。

企業(yè)與員工協(xié)商辭退補(bǔ)償時(shí)，誰(shuí)處于強(qiáng)勢(shì)，誰(shuí)處于弱勢(shì)？從經(jīng)濟(jì)和財(cái)力的角度來(lái)看，雇主可能是強(qiáng)大的，但從法律的角度來(lái)看，勞動(dòng)者可能是強(qiáng)大的，因?yàn)閯趧?dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者有一個(gè)傾斜保護(hù)的原則。一般來(lái)說(shuō)，除非你同意，否則雇主很難無(wú)補(bǔ)償?shù)亟夤湍?。所以朋友，你一定要勇于維權(quán)！勞動(dòng)者被用人單位錄用辭退。根據(jù)情況討論案情，需要確認(rèn)是合法辭退還是非法辭退。

法律的主觀性:n 1不是補(bǔ)償，而是勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，n 1和2n的相關(guān)規(guī)則如下:1 .n 1表示用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者沒(méi)有被提前30。其中，Economy 補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、無(wú)固定期限員工被 辭退怎么賠償 2n

法律的主觀性:辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資；被用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情況，用人單位不需要賠償或者補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。

1。員工是辭退 補(bǔ)償N，N 1，2N的法律依據(jù)是什么？1.【N 1的含義】:其中“N”表示在本公司工作的年限，“1”表示代通知金。2.【計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被用人單位聘用辭退。要根據(jù)不同情況來(lái)討論，首先要確認(rèn)是合法辭退還是非法辭退。如果是員工因自身過(guò)錯(cuò)(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被辭退，即合法辭退，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工因公司原因被辭退，辭退是合法的，你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或N 1；如果員工沒(méi)有重大過(guò)失，用人單位正常經(jīng)營(yíng)，但用人單位違法辭退員工，則需要支付賠償金，即2N。

最簡(jiǎn)單明了的說(shuō)法就是:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有兩點(diǎn)需要注意:第一，必須有用人單位主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)闆](méi)發(fā)工資，沒(méi)有加班費(fèi)，孕期調(diào)薪還是其他原因，只要合同還沒(méi)解除，很抱歉拿不到2N的賠償。另外，如果員工主動(dòng)辭職，也是不可能爭(zhēng)取到賠償2N的。除了主動(dòng)辭職，還包括員工本人不是主動(dòng)辭職而是莫名其妙地按照公司要求寫(xiě)了辭職信或者在辦理離職時(shí)簽了寫(xiě)有“員工因個(gè)人原因辭職”字樣的離職證明，基本告別了2N。

法律分析:公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)的一倍補(bǔ)償黃金作為補(bǔ)償。補(bǔ)償這里指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)

用人單位可以拿到 2n違法解除勞動(dòng)合同的賠償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)是非常大的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有任何預(yù)兆，公司直接要求你解除勞動(dòng)合同，而且不能給出任何解除合同的理由。

勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在特定情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遣散費(fèi)主要包括兩種:一種是正常補(bǔ)償，一種是違法解除勞動(dòng)合同時(shí)索要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律的主觀性:根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金。那么什么時(shí)候可以認(rèn)領(lǐng)2N呢？最簡(jiǎn)單明了的說(shuō)法就是:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有兩點(diǎn)需要注意:第一，必須有用人單位主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

另外，如果員工主動(dòng)辭職，也是不可能爭(zhēng)取到賠償2N的。除了主動(dòng)辭職，還包括員工本人不是主動(dòng)辭職而是莫名其妙地按照公司要求寫(xiě)了辭職信或者在辦理離職時(shí)簽了寫(xiě)有“員工因個(gè)人原因辭職”字樣的離職證明，基本告別了2N，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。