法律依據(jù):/ -0/Insurance條例女職工生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)第十一條。法律依據(jù):/ -0/Insurance條例/第十三條參保人員在約定的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用符合生育參保藥品，生育津貼條例法律的主體性:1，生育津貼的規(guī)定是什么？第五十三條職工應(yīng)當(dāng)辦理生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定生育繳納。

現(xiàn)在，生孩子產(chǎn)生的費(fèi)用也納入了醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍。凡繳納過(guò)生育的保險(xiǎn)費(fèi)用的，均可報(bào)銷(xiāo)生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，減輕居民醫(yī)療負(fù)擔(dān)。分娩住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，首先要在農(nóng)村或城市繳納相應(yīng)保費(fèi)，其次要準(zhǔn)備好相關(guān)身份證、生育證明等材料。最后，用人單位或本人應(yīng)持相應(yīng)的診斷證明到社保局辦理孕婦醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度各地不一樣。

1。要享受生育相關(guān)的報(bào)銷(xiāo)，必須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件。一種是繳費(fèi)生育且投保時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)一年(部分地區(qū)略有不同)；另一個(gè)是出生期間必須在職，繼續(xù)繳納生育的保險(xiǎn)費(fèi)。如果你已經(jīng)離職或者離職，那么你就不能享受生育保險(xiǎn)，即使你已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)很多年。2.一年內(nèi)生育無(wú)法享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)待遇。但是，生育保險(xiǎn)不需要在同一家公司繳納。3.生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)分為兩部分:一是醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，如檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)等，可通過(guò)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。

(1) 生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)單位進(jìn)行補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)自然分娩或早產(chǎn)不滿(mǎn)7個(gè)月的女職工，享受3個(gè)月津貼生育；2、難產(chǎn)和剖宮產(chǎn)的，增加津貼生育半個(gè)月，多胞胎的生育半個(gè)月，每增加一個(gè)嬰兒，增加津貼生育半個(gè)月；3.懷孕3個(gè)月以上(含3個(gè)月)不滿(mǎn)7個(gè)月的，流產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受生育一個(gè)半月的津貼，3個(gè)月內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受生育一個(gè)月的津貼。

法律分析:中國(guó)的現(xiàn)狀生育保險(xiǎn)是兩種制度并存:第一種由女職工所在單位承擔(dān)生育女職工產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》生育，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位承擔(dān)。產(chǎn)假期間照常發(fā)工資。第二個(gè)是生育社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等確定。，且最高不得超過(guò)工資總額的1%，職工個(gè)人不得繳納。

生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放；生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育流產(chǎn)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)(超過(guò)規(guī)定數(shù)額的醫(yī)事服務(wù)費(fèi)、藥費(fèi)由職工承擔(dān))和女職工生育出院后由于-法律依據(jù):-0/保險(xiǎn)第十一條

法律分析:生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)是有時(shí)間限制的。參保職工應(yīng)在每年第一季度內(nèi)到當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理上一年度應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇生育辦理。生育女職工在懷孕三個(gè)月后，應(yīng)由本人或委托人到其所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工生育醫(yī)療證明。法律依據(jù):/ -0/Insurance條例/第十三條參保人員在約定的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用符合生育參保藥品。

Established生育保險(xiǎn)的主要功能是保障女性在生育期間的生活。根據(jù)我國(guó)生育 Insurance條例的規(guī)定，享受生育Insurance的女職工可以享受以下待遇:(1)產(chǎn)假。這是生育保險(xiǎn)最基本的待遇。所謂產(chǎn)假，是指按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予生育員工在產(chǎn)后一定時(shí)間內(nèi)的帶薪休假。在此期間，/123，456，789-0/的女職工可以正常上班，無(wú)需勞動(dòng)合同中的約定，但仍可領(lǐng)取工資。

我國(guó)目前女職工產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算方法如下:①職工生育享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育1個(gè)嬰兒。(2)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。延伸信息:資格:要享受生育保險(xiǎn)待遇，和其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目一樣，需要具備一定的資格。

7、 生育津貼 條例規(guī)定

法律主觀性:1。生育津貼有什么規(guī)定？第五十三條職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不得繳納。第五十四條用人單位已繳納生育的保險(xiǎn)費(fèi)的，其從業(yè)人員享受生育的保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)福利包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下項(xiàng)目: (一)-0/的醫(yī)療費(fèi)用；(2)計(jì)劃醫(yī)療費(fèi)用生育；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

女職工勞動(dòng)保護(hù)新舊規(guī)定對(duì)比【產(chǎn)假】目前女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育嬰兒，產(chǎn)假增加2周?！玖鳟a(chǎn)假】女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定期限的產(chǎn)假。

懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，可享受不少于6周的產(chǎn)假。[生育 Insurance]現(xiàn)行法規(guī)沒(méi)有規(guī)定生育的保險(xiǎn)和生育的費(fèi)用和津貼。根據(jù)征求意見(jiàn)稿，女職工生育或流產(chǎn)，用人單位已參保的，由生育保險(xiǎn)基金按照職工本人上年度月平均工資支付女職工生育津貼；職工未參保生育的，用人單位按照女職工生育或流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，代發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《江蘇省職工保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，江蘇省女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，工資改為生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，由支付。生育產(chǎn)假前津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得扣繳。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位繳費(fèi)。