帶薪年假有必要嗎？主觀法:累計(jì)工作年限超過一年的員工，享受帶薪年假。帶薪年假是什么意思？帶薪年假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假，帶薪年假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假，帶薪年假是什么意思。

帶薪年假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假。一般來說，一年有5到15天的休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是帶薪的。年假可以一次休，也可以分幾次休。但一年內(nèi)休假時(shí)間過長或享受寒暑假的員工不能享受帶薪假期。具體規(guī)定可參考以下條款:《職工年休假規(guī)定帶薪》第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個(gè)月的。

帶薪年假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假。一般來說，一年有5到15天的休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是帶薪的。年假可以一次休，也可以分幾次休。但一年內(nèi)休假時(shí)間過長或享受寒暑假的員工不能享受帶薪假期。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

法律主觀性:年假不扣工資。連續(xù)工作一年以上的職工享有/123，456，789-0/年的休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法律客觀性:年休假是帶薪，是2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議根據(jù)《職工年休假條例》帶薪，通過的?，F(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

法律主體性:累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上的員工享有年假帶薪年。根據(jù)國務(wù)院《職工年休假條例》帶薪和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》帶薪的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

國家法定節(jié)假日、探親假、喪假、產(chǎn)假和國家規(guī)定的其他假期，以及因工負(fù)傷的帶薪期和休息日，不計(jì)入年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

法律主觀性:帶薪年假天數(shù)根據(jù)個(gè)人工齡長短而有所不同。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行-0的年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！眹鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知“在確定職工休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、職務(wù)等情況有所不同，最長不得超過2周。