如果不是合同?？陬^-3/，是否有效？合同 算數(shù)是口頭已簽名合同是算數(shù)、租房口頭 協(xié)議算數(shù)是口頭/是-1房租不簽-2口頭-3/有效嗎？法律分析:租金不僅約定口頭-3/而且也是具有法律效力的，一、已簽名口頭-2/是或否算數(shù)-1/已簽名合同亦算數(shù)。
法律分析:在實踐中要結(jié)合具體情況來分析，有些情況可能有也可能沒有。具體如下:口頭勞動合同兼職口頭-3/。根據(jù)勞動法合同，不適用于勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系口頭 協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。
No 算數(shù)，如果你只有16歲，他的協(xié)議需要父母同意并在書面文件上簽字，才具有完全的法律效力。如果只是個人同意而不簽字，他的協(xié)議不具有約束力?？陬^ 協(xié)議第三方作證時做算術(shù)是約定。當(dāng)然，第三方不能與此事有任何利害關(guān)系。以后再做協(xié)議，最好是書面的協(xié)議。雙方簽字。
口頭約定計算合同。當(dāng)事人可以以書面形式或其他形式訂立合同?？陬^ 合同屬于“不要”型合同，是指當(dāng)事人用語言而不是文字表達意思的形式合同內(nèi)容?？陬^ 合同與書面合同具有同等法律效力。口頭Formal合同指當(dāng)事人以直接對話或電話交談的形式作出的結(jié)論合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的日常生活用品密切相關(guān)，如在自由市場購買食物和商店購買衣服。
合同 口頭的形式無需當(dāng)事人約定。當(dāng)事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定具體形式的，合同可以采取口頭的形式。合同采取口頭形式的優(yōu)點是簡單快捷，缺點是一旦發(fā)生糾紛取證困難。所以這種形式適用于合同可以馬上結(jié)算，關(guān)系簡單的。對于不能立即解決的合同和更復(fù)雜更重要的合同來說，不適合合同這種形式。在實踐中，采取-2口頭的形式并不意味著不會產(chǎn)生書面證據(jù)。比如，人們在商店購物時，有時會要求店主開具發(fā)票或其他購物憑證，但這樣的書面材料只能視為合同，而不能視為-1成立的證明。
4、沒簽勞動 合同拖欠工資, 口頭說能 算數(shù)嗎?No 算數(shù)。未簽勞動合同者，辭職時可要求雙倍工資及賠償。勞動合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l:經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。月工資是指勞動者終止勞動前十二個月的平均工資-2。
