違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。第十四條:自用工之日起一年內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)未訂立任何協(xié)議。2.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同？指勞動(dòng)由用人單位與勞動(dòng)者之間建立。

法律分析:不簽勞動(dòng) 合同，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未支付的。(2)-4合同、勞動(dòng)期滿后仍在聘用單位工作，且聘用單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)-4/訂立書(shū)面協(xié)議的。

employee不簽Order勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議。乙方應(yīng)以月工資的兩倍支付給勞動(dòng)。超過(guò)一年未簽約勞動(dòng) 合同的，視為簽約開(kāi)放式勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) /簽訂書(shū)面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

法律的主觀性:企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng) 合同，不將合同交給員工，是違法的。有效勞動(dòng) -3/text由企業(yè)和員工分別持有。企業(yè)拒絕給員工復(fù)印件的，員工可向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。法律的客觀性:1。根據(jù)勞動(dòng) -3/Law第十六條:“勞動(dòng)12344”拒絕員工勞動(dòng)12346789-3/是否違法

”和第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動(dòng) /或用人單位不含勞動(dòng) /。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸：炞趾贤⒁馐马?xiàng)1。簽合同、勞動(dòng)時(shí)一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址、電話等都要知道，在網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息就可以得到。與此同時(shí)，

法律解析:超過(guò)一個(gè)月不簽的，支付雙倍工資，超過(guò)一年不簽的，視為無(wú)限期簽-4合同。勞動(dòng)的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式尚未同時(shí)訂立，勞動(dòng)的書(shū)面形式應(yīng)當(dāng)自/1/之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。

勞動(dòng)的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式尚未同時(shí)訂立，勞動(dòng)的書(shū)面形式應(yīng)當(dāng)自/1/之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。雇主與勞動(dòng)的關(guān)系是在用工合同、勞動(dòng) from 用工之前訂立的。第十一條用人單位未能與-4合同同時(shí)訂立書(shū)面文件，且與勞動(dòng)約定的報(bào)酬不明確的，為新錄用。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

1，未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2.單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.雇員可以在任何時(shí)候并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5.不簽勞動(dòng)合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.用人單位可當(dāng)面勞動(dòng)行政部行政處罰。進(jìn)入社會(huì)后，無(wú)論從事什么工作，

用法律來(lái)保護(hù)自己的合法性。如果沒(méi)有簽約就業(yè)勞動(dòng) -3/，那么基本的社會(huì)保障可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也有可能讓你陷入不必要的糾紛勞動(dòng)，下面小編整理了關(guān)于勞動(dòng) 合同的資料，供大家了解。1.不簽工作會(huì)有什么后果-4合同1，不簽-4合同，用人單位需要支付雙倍工資。該法勞動(dòng) 合同第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與簽訂書(shū)面協(xié)議的。