一個月多少工作日問題1:國家規(guī)定-1工作日每周法定天數(shù)是多少工作日 5天(原則上:一個月 工作日多少天？應(yīng)該是21.75天。一個月of工作日20.83天按多少天算。

法律分析:根據(jù)國家規(guī)定，-1工作日為21.75天。一年的法定工作日是:365天/年，104天/年，10天法定節(jié)假日/年，251天法定節(jié)假日；每一個月法定工作日 is: 251天/年法定工作日12月20.92天法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的，

問題1:國家規(guī)定的每周法定天數(shù)是多少一個月 0 工作日 5天(原則上:周一至周五、周六、周日為工作日，完全適用于* * *事業(yè)單位。每一個月法定工作日is:12個月中251天/年法定工作日20.92天；每天工作8小時，每周工作40小時。超過法定工作時間的工作屬于加班。問題二:一個月多少工作日一般是21或者22 工作日。

法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息一天，所以-1工作日 26天最多。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

法律分析:根據(jù)勞動法中工資時間的計算，每月平均工作時間為21.75天。法定公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

20.83天。國家規(guī)定-1工作日是20.83天。計算方法是:1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)，250天。2.季節(jié)工作日:250天÷4季，62.5天/季。3.月工作日:250天÷12月20.83天/月。每月帶薪天數(shù)為21.75天，計算方法為:日工資:月工資收入÷每月帶薪天數(shù)。小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

工作日又稱勞動節(jié)，是指員工在一個晝夜內(nèi)的工作時間(小時)的長短。工作日是以天為單位的工作時間。工作時間也叫工作時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長短由法律直接規(guī)定，或者由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。不遵守工作時間規(guī)定或者約定的勞動者或者用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是勞動者在8小時之外可以自由支配的時間。

法律主觀性:“System 工作日”主要用于計算加班時數(shù)。有些事業(yè)單位不能實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制”(即每天工作8小時，每周工作40小時)，但其日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致，超過“System-0”。所以“system 工作日”這個概念是判斷加班的重要依據(jù)。系統(tǒng)工作日扣除國家法定節(jié)假日的計算，具體計算方法為:年工作日: 365天，104天(一年中52周的一個周末)，11天(法定節(jié)假日)，250天月工作日:250天，20.83天/月，工作時間:月，年?！撩刻?小時:法律客觀性:《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》中工作時間的計算:年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)和250天。

工作時間應(yīng)為21.75天。每日工作時間不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，每周工作時間不得超過44小時。如果用人單位延長了員工的工作時間，那么就應(yīng)該增加工資。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天?！痉ɡ矸治觥?應(yīng)該是21.75天。每日工作時間不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，每周工作時間不得超過44小時。

每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。