鐘點工需要簽勞務費合同受雇于公司鐘點工不需要簽勞務費合同，可以簽勞務-2/。受聘于公司鐘點工簽約勞務合同受聘于公司鐘點工未簽約勞務合同，可以簽約勞務-，從事非全日制用工的勞動者可與一個或多個用人單位訂立勞動合同-2；鐘點工需要簽勞動合同是鐘點工不需要簽勞動合同。

鐘點工不用簽合同。人們通常所說的鐘點工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定稱為非全日制用工，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工是指勞動者按小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的一種用工形式。非全日制用工任何一方可以隨時通知對方終止用工。

2.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同合同；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。綜上，小時工不需要簽勞動合同確認，但是勞務-2/還是可以簽的。非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過十五日。

法律分析:小時工屬于非全日制用工形式，所以小時工可以不簽勞動合同。小時工可以與用人單位或者個人簽訂口頭協(xié)議。同時，如果簽訂了勞動合同的，小時工可以與多個用人單位簽訂勞動合同的，但需要先履行勞動合同簽訂的勞動義務。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:看情況。勞動期限不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動鐘點工Labor合同但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的一種用工形式。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可與一個或多個用人單位訂立勞動合同-2；

鐘點工無需簽勞務費合同。鐘點工非全日制用工，且在同一用人單位工作時間每日不得超過4小時。勞動合同期限不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動合同；勞動者提出訂立書面勞動合同的合同，應當以書面形式訂立。非全日制就業(yè)的雙方可以達成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可與一個或多個用人單位訂立勞動合同-2；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

勞務合同法律要求如下:1。勞動合同雙方合同具有相應的民事行為能力；2.勞動合同的訂立是基于雙方的真實意思表示；3.勞動的內(nèi)容合同不違反法律、行政法規(guī)和其他強制性規(guī)定，不違反公序良俗。簽名是正式要求，一般不影響勞動的有效性合同。不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。1.用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

被公司錄用鐘點工無需簽勞動合同，可以簽勞務 合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，1，非全日制用工合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動合同一方提出采取書面形式的，應當采取書面形式，非全日制用工合同當事人未約定用工期限的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動關(guān)系。2.非全日制用工合同當事人可以就工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等進行約定。