六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動勞動者本人月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。

如果用人單位存在法律沒有規(guī)定的情形，單方-2/和-4合同需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以下面我就給大家介紹一下用人單位單方-2勞動-3賠償標(biāo)。希望能幫你解決相應(yīng)的問題。當(dāng)然也可以咨詢。1.雇主單方-2勞動-3賠償標(biāo)準(zhǔn)雇主單方123455。-1/金額根據(jù)以下不同情況具體處理:1。單位行為違法解除-4合同，按照工作一年支付員工兩個月工資賠償。

法律主體性:單方解除勞動合同關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定:如果勞動符合法律規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月，那么勞動將補償半個月工資。法律客觀性:第39條勞動合同Law勞動用人單位可以解除勞動。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

company單方face解除勞動合同None賠償，只賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。員工在用人單位工作每滿一年可以獲得一個月的工資補償，最長不能超過12個月。不滿一年，超過六個月的按一年計算。不超過6個月的，按半年計算。病假工資基數(shù)按以下三個原則確定:(1)-4合同有約定的，應(yīng)不低于-4合同約定勞動本人所在崗位。

(2) 勞動 合同、集體合同未約定的，可以由用人單位與職工方代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動無約定的，假期工資的計算基數(shù)由勞動確定，為本人正常出勤的崗位(職務(wù))月工資的70%。此外，按照上述三項原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

雇主單方-2-4合同什么情況？必須是賠償；用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況處理:1 .單位行為違法- 2。該單位根據(jù)《法律實施條例》第十九條的規(guī)定，屬于解除-4/3/的關(guān)系，符合勞動1223。符合勞動 -3/Law第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動的，額外支付一個月工資；3.如果勞動有勞動 合同第三十九條的規(guī)定，單位解除 勞動不需要支付經(jīng)濟。但單位需要提供證據(jù)并書面告知勞動該人解除-4/該關(guān)系。

1。經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限支付至勞動每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.勞動勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。