法律解析:根據(jù)現(xiàn)行勞動法合同，如果勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位進行賠償是可能的，勞動者不需要賠償經(jīng)濟損失。勞動合同 期滿，勞動合同已終止。終止勞動合同有三種情況:1。公司維持或改善勞動合同約定條件(工資等。)續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽并終止勞動合同，不劃算。2.公司減了人工合同約定條件(工資等。)續(xù)簽勞動合同，如果員工不同意續(xù)簽或終止勞動合同，會有經(jīng)濟補償。
6、勞動法 合同到期不續(xù)簽規(guī)定是什么法律解析:勞動法合同關(guān)于到期不續(xù)訂的規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動者合同約定條件續(xù)訂勞動者合同勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條第(五)項合同除用人單位維持或者提高勞動者合同同意續(xù)訂勞動者合同勞動者不同意續(xù)訂勞動者外，應(yīng)當(dāng)依照本法執(zhí)行。
7、勞動法滿十年 合同到期不續(xù)簽規(guī)定是什么1。勞動法規(guī)定滿十年不再續(xù)簽-1是什么規(guī)定？用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。二、工作滿十年1、勞動法規(guī)定工作滿十年，用人單位續(xù)訂時合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同合同。
8、勞動 合同 期滿經(jīng)償辦法的 法律依據(jù)是什么法律解析:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于一個月的工資。對于那些患有嚴(yán)重疾病和絕癥的人，醫(yī)療補貼也應(yīng)該增加。重疾增幅不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增幅不低于醫(yī)療補助的100%。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。
9、單位 合同到期離職手續(xù)的 法律規(guī)定是什么?在我們的日常生活中，用人單位與勞動者的關(guān)系是法律上的勞動關(guān)系，所以用人單位也需要保護勞動者個人的一些合法權(quán)益，比如在合同上簽訂勞動合同，所以很多人想了解一下。1.公司合同-2/關(guān)于到期離職的程序有哪些規(guī)定？解除勞動合同是指勞動關(guān)系合同自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞動-1期滿或勞動合同于終止條件出現(xiàn)時立即終止。
10、該月 合同到期不續(xù)約的 法律規(guī)定是什么?對于用人單位來說，肯定是希望選擇有利于自己公司發(fā)展的勞動者來為自己工作。所以勞動者在進入用人單位之前，需要經(jīng)過層層選拔，然后才會簽訂相應(yīng)的勞動合同，如果勞動合同到期，就存在自由選擇的問題。很多人想了解一下，1.本月合同-2/有哪些規(guī)定到期不續(xù)簽？勞動期滿后合同，勞動者不愿意續(xù)簽合同的，一般情況下，勞動者不能再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，因用人單位減少勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
