空白合同違反什么法律，公司強(qiáng)行叫我們簽空白合同是違法的嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 04:26:43 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司強(qiáng)行叫我們簽空白合同是違法的嗎

公司與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

違法了，空白合同本身就是不受法律保護(hù)的

公司強(qiáng)行叫我們簽空白合同是違法的嗎

2，簽定空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

不具備法律效力。預(yù)防被別人利用。

請(qǐng)問我以勞動(dòng)3年合同沒到期又要我簽一張空白合同請(qǐng)問我簽嗎

你自己愿意的前提下可以的，但是你卻可以否認(rèn)空白合同的法律效力。

簽定空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

3，空白勞動(dòng)合同有法律效力嗎

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白的勞動(dòng)合同是不具有法律效力的，空白的勞動(dòng)合無效的原因是不具有勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容。空白合同即指權(quán)利義務(wù)都沒有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂空白合同對(duì)勞動(dòng)者極其不利。

空白勞動(dòng)合同有法律效力嗎

4，簽了空白勞動(dòng)合同違法嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的情形，所以簽了空白勞動(dòng)合同違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎

1、對(duì)方已經(jīng)做好如果你告他，就把空白百合同填上對(duì)用人單位有利的信息，他們決不會(huì)拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對(duì)方補(bǔ)填合同內(nèi)容的證據(jù)，那么雙方就要按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容辦事，畢竟上面有你的簽字，度而合同當(dāng)時(shí)是否為空白誰也無法說明白。 2、如果合同內(nèi)容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，問而其他不違背法律規(guī)定的條款答還是有效的，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同來執(zhí)行。也就是說法律承認(rèn)勞動(dòng)合同的部分條款的有效性，而不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別條款的無效判定整個(gè)勞動(dòng)合同全部無效。 3、掌握確實(shí)對(duì)你自己有利的證據(jù)，尤其是直接證據(jù)，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當(dāng)然更好，可是這對(duì)于勞動(dòng)者來說是相當(dāng)困難的專。 4、如果沒有把握，那就當(dāng)這次是個(gè)教訓(xùn)，以后不要再隨便簽字了，簽字是要負(fù)法律責(zé)任的，以后要保護(hù)好自己屬的權(quán)益，還要特別注意搜集證據(jù)。

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區(qū)分情況：簡(jiǎn)單來說，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對(duì)合同上的其他內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，仍對(duì)自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當(dāng)時(shí)簽訂合同之時(shí)存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無效的法定事由，那么合同應(yīng)該認(rèn)得系雙方的真實(shí)意思表示，且未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立有效。

6，簽了空白合同具有法力效果嗎

我不知道你的當(dāng)時(shí)距離現(xiàn)在到底有多久。如果時(shí)間短，權(quán)益受損害不大，到也無所謂，如果時(shí)間長(zhǎng)，權(quán)益受損害較大按下面說的做?！　∠雀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把合同全部要到手，包括你簽的那份空白的，然后看具體內(nèi)容，對(duì)照著《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定看，凡是有違反法律規(guī)定的無論是勞動(dòng)合同法，還是其他法律規(guī)定，都是無效的，判斷標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，第26條規(guī)定說“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”的無效，對(duì)條款有效無效有爭(zhēng)議的，由仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院裁決?！　∪绻隳玫胶贤?，吃不準(zhǔn)某條有效或無效，可以把該條提個(gè)問，看看大家對(duì)該條的認(rèn)識(shí)，也便于你做判斷?！　∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好！你可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。希望對(duì)你有所幫助，望采納。