上班4個月沒簽勞動合同修理廠-3/口頭辭職作為勞動者能離開多久修理廠上班4個月沒簽勞動合同合同口頭辭職，按勞動合同-3。勞務(wù) 合同和勞動合同有什么區(qū)別？主要區(qū)別是性質(zhì)不同，主體資格不同，主體待遇不同，用人單位義務(wù)不同，適用法律不同，具體如下:1，性質(zhì)不同，勞務(wù)-3勞務(wù)-3/指以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)合同，由各方平等協(xié)商。

可以保存記錄的聊天概率等。我是勞動法研究生。你的問題分析如下:勞動合同法律規(guī)定，勞動者與用人單位于用工建立勞動關(guān)系，你與車修理廠建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動關(guān)系。如果要“舉報”勞動爭議，應(yīng)該去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。勞動仲裁委員會是一個裁決機構(gòu)，受理仲裁申請，但是你需要自己收集證據(jù)。

顯然違反了勞動法合同 Law第84條。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者修理廠工作滿4個月未簽訂勞動合同合同口頭辭職根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位可以解除勞動轉(zhuǎn)正后不能口頭辭職的，需要提前一個月書面通知用人單位。建議員工將書面通知通過快遞郵寄給用人單位，以保留證據(jù)。

在下列情況下，勞務(wù)分包合同有效:1。根據(jù)中華人民共和國合同法律勞務(wù)分包合同。2.在合同生效前，發(fā)包人和承包人應(yīng)簽訂一份詳細(xì)的合同，明確分包任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險、住宿等方面，雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行合同以確保相互權(quán)益。3.在勞務(wù)的分包過程中，承包商應(yīng)依法雇用工人，并按照合同的約定支付工資和社會保險費用，以保護工人的合法權(quán)益。

雙方關(guān)系是否為勞務(wù)或者勞動關(guān)系，如果是勞動關(guān)系，那么簽勞務(wù) 合同是錯誤的。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別(1)不同的適用法律勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，由此產(chǎn)生的爭議是用人單位與勞動者在勞動過程中發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，必須簽訂書面勞動合同才能建立勞動關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間因履行合同而產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用民法典進行規(guī)范和調(diào)整。