五個 工作日是幾天五個工作日表示多少天？1.五個.如果上班的日子是周三，那么5 工作日就是這個周三周四周五加上下周一周二，也就是說下周二就可以了，但是如果按自然天數(shù)計算，就不再是5天而是7天了。是五工作日，加上周六周日兩天，所以是七天[摘要]五工作日是幾天[問題]五工作日周一到周五是五天。

表示三到五天。但是，有一點(diǎn)需要注意。比如你周五去辦理某證，會通知你去取三次工作日。那周六周日就不算工作日，只能周三來取了。5 PCs 工作日從周一開始，就是周一到周五，一共5天。離周三五天工作日7天(工作日是周三，周四，周五，下周一，下周二。是五工作日，加上周六周日兩天，所以是七天[摘要]五工作日是幾天[問題]五工作日周一到周五是五天。

法律分析:每個公司的算法都不一樣，總共有三種:一:1800元除以30天或31天，大約等于每天60元。(我周末也有工資)2:1800元除以21.75，每天大概是82.76元。(周末沒有工資，是工作日) 3: 1800除以22天或21天大約等于每天82元。法律依據(jù)(only 工作日):有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

25 工作日一般指25天。如果連續(xù)計算天數(shù)中有法定節(jié)假日或休息日，需要扣除節(jié)假日和休息日后再計算。即周一至周五這五天屬于工作日，不包括周六周日。如果上班的那一天是周三，那五工作日就是這個周三周四周五加上下一個周一周二，也就是說下周二就能做好，但是如果按自然天數(shù)算，就不再是五天而是七天了。1.工作時間的計算:年工作日: 365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)，250天工作日:250天，4季，62.5天/季/月-0。

中國一般實(shí)行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小時的工時制度。工作日又稱勞動節(jié)，是指員工在一個晝夜內(nèi)工作時間的長短(小時)。工作日指周一到周五的任何一天。如果是周六周日或者法定節(jié)假日，不算工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日指的是工作日是法律規(guī)定的，一般情況下普通員工執(zhí)行的。3到5 工作日是指按工作時間計算的3到5天，不包括非-工作日。

據(jù)此，職工年平均月工作天數(shù)及工資折算辦法調(diào)整如下:一、職工工作時間計算年為/123，456，789-0/:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)，250天/:250天，4季，62.5天/。

法律解析:以年、月、日計算期間的，不計算起始日，從次日開始計算。3到五個 工作日是4到6天。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第二百零一條期間按照年、月、日計算，不計算起算日，從次日起算。期間以小時計算的，從法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時間起計算。

法律分析:周一到周五是工作日，周六周日除外，25塊工作日，具體看從哪一天開始。周一開始的話是25塊工作日，也就是25天，周三開始的話。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

五個工作日周一到周五這五天屬于工作日，周六周日除外。如果上班的日子是周三，那么5工作日就是這個周三周四。按正常出勤發(fā)放工資，法定節(jié)假日帶薪，周六日為休息日，無薪。周日和節(jié)假日不再單獨(dú)計算。工作滿1年不滿10年的員工，享受年休假5天；

20年15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。病假時間按日歷天數(shù)計算。如遇休息日，法定節(jié)假日不順延。包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。節(jié)假日和法定周末不算病假，病假工資只是一部分，節(jié)假日和周末100%帶薪。員工周末可以請事假，因?yàn)槭录俟究梢圆话l(fā)工資，也就是說如果請一天假，可以扣一天的工資，法定休息日不計入事假。

1，五個 工作日周一到周五這五天屬于工作日，周六周日除外。如果上班的那一天是星期三，那么五工作日就是這個星期三。2.按正常出勤發(fā)工資。法定節(jié)假日帶薪，周六日為休息日，無薪。周日和節(jié)假日不再單獨(dú)計算。

滿10年不滿20年的，10天；20年15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假，4.病假時間按日歷天數(shù)計算。如遇休息日，法定節(jié)假日不順延，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。節(jié)假日和法定周末不算病假，病假工資只是一部分，節(jié)假日和周末100%帶薪，5.員工周末可以請事假，因?yàn)槭录俟究梢圆话l(fā)工資，也就是說如果請一天假，可以扣一天的工資，法定休息日不計入事假。