第一百四十六條行為人與相對人有虛假意思表示而實施的民事法律行為無效。代表隱藏民事法律行為效力具有虛假意思的，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。第一百五十三條違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事行為無效。但是，這一強制性規(guī)定并不使民法法律 act失效。違反公序良俗的民事法律行為無效。

勞動先簽合同其主體必須是勞動者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。一、勞動合同如何擁有法律 效力？1.勞動合同的主體是具體的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動的內(nèi)容合同具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同對象單一，即勞動行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

法律分析:雙方有合同有-2效力:一、簽字合同在我國，年滿16周歲且精神正常的人具有獨立簽字能力合同的；2.合同的內(nèi)容和形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定和/或社會公共利益。這里所說的強制性規(guī)定是指法律規(guī)定的必須遵守的權(quán)利或義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；三。合同是雙方協(xié)商作出的，即合同內(nèi)容是雙方的真實意思表示。

合同要有法律 效力，有以下要求:主體有能力訂立合同；表達式合同的結(jié)論意義為真；合同的內(nèi)容符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定；遵守公共秩序和良好習(xí)俗。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

第四百九十條當(dāng)事人以圖書形式訂立的，自當(dāng)事人簽名、蓋章或者捺指印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

法律主觀方面:在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的合同合同自生效之日起具有法律 效力但在下列情況下無效:(1)一方采取欺詐或者脅迫手段，(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會公共利益的；(五)違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)的；(六)因故意或者重大過失造成對方人身傷害或者財產(chǎn)損失的免責(zé)條款；(7)提供格式條款的一方免除對方責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利。

依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外，依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同和效力中批準等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。