合同到期是否違規(guī)-3三次簽固定期限勞動(dòng)違法合同簽滿三年違法合同且已工作三個(gè)月。Labor合同連續(xù)Sign三次Labor合同連續(xù)Sign三次相關(guān)法律規(guī)定:第十四條。

一般情況下連續(xù)工作十年以上的工人連續(xù)已簽第二份工作合同不允許任意辭退。但勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)支付勞動(dòng)者工資。一、勞動(dòng)合同還要多久才能簽辭退？無固定期限勞動(dòng)合同(也稱長(zhǎng)期勞動(dòng)合同)可以在勞動(dòng)關(guān)系中保持相對(duì)穩(wěn)定。

連續(xù)工作10年以上的工人連續(xù)已簽第二份工作合同不得任意辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同 Law的以下規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同在本單位工作滿十五年連續(xù)距法定退休年齡不足五年的，但是，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)柜。第三十九條的情形，仍將依法合同終止勞動(dòng)。

連續(xù)三次簽訂固定期限勞動(dòng)違法合同用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，編號(hào)三次無固定期限勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依法簽訂用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期且公司沒有理由辭退可以向其要求賠償，而辭退獲得的賠償是用人單位承諾支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉山馕觥抗静坏棉o退員工無故。

勞動(dòng)者可以要求原公司支付兩倍工資作為補(bǔ)償。如果員工與用人單位簽訂了三年勞動(dòng)合同合同，那么合同不是公司到期辭退，即使員工被非法解除勞動(dòng)合同合同，員工也可以直接向公司主張賠償，公司每月付給員工兩。1.簽了三年的勞務(wù)如何補(bǔ)償合同Company辭退？1、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付勞動(dòng)合同第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍；2.如果單位解除勞動(dòng)合同的原因符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，

法律解析:合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動(dòng)的賠償金合同，是14個(gè)月的工資。合同到期不續(xù)約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是7個(gè)月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。

法律分析:公司是不允許隨意辭退員工的，要看公司辭退員工的原因來判斷辭退是否合法。單位違法解除勞動(dòng)的合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；單位解除勞動(dòng)的原因合同符合相關(guān)法律規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果與單位就賠償問題無法達(dá)成一致，可以在-0起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律解析:與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后合同，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職當(dāng)月為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

Labor合同連續(xù)Sign三次相關(guān)法律規(guī)定:第十四條無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在用人單位-。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工已在用人單位工作滿十年連續(xù)且距法定退休年齡不足十年的；(3) 連續(xù)第二次固定期限勞動(dòng)訂立合同，勞動(dòng)者不具有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的合同。