勞動分三種合同 類型法律主體性:勞動合同 類型分為以下三種:1 .有一定工作年限的勞動者合同。合同如何填寫類別合同類別應(yīng)按以下步驟填寫:(1)從簽單看:口頭合同，書面合同，用工如何填寫企業(yè)的用工表格可分為全日制直接招聘用工、勞務(wù)派遣用工和非全日制招聘用工。

法律分析:勞動合同-3/以下三種:(1)固定期限勞動合同:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間的約定/。(2)無固定期限勞動合同:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

Labor合同-3/有三種:(1)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。(2)無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同；(3)以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定的期限為合同的勞動。企業(yè)一般采用3 3模式和3 3 3模式(但這種模式有風險)。

比如很多外企在了解了中國的勞工-1后，采用3 6或4 5的模式/(簽第三勞工合同時盡量讓員工工作10年以上，特殊條款如無固定期限勞工合同因連續(xù)工作10年應(yīng)簽)。有明確開始時間和沒有明確結(jié)束時間的勞動合同。適用范圍:保密性強，高端技術(shù)人員等。，法律沒有禁止。簽訂條件包括雙方同意、推定和強制締結(jié)。

enterprise用工的形式可以分為三種:全日制直招用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制招聘用工。根據(jù)不同的分類標準，企業(yè)中用工有多種形式。根據(jù)簽工時限合同，有三種方式:固定時限用工，非固定時限用工，以完成一定任務(wù)為時限用工。根據(jù)被雇傭勞動者的身份，有固定用工和臨時用工兩種方式。根據(jù)工作制度，有三種方式:標準工時用工、不定時工時用工、綜合工時用工。

需要注意的是，不同形式的用工享受的福利不同，比如合同 用工有合同。勞動者在工作中受到傷害，可以申請工傷認定，然后報銷相關(guān)費用。延伸資料:法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第66條合同適用崗位《勞動法-1 用工是我國企業(yè)的基本形式。勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位實施。

法律主體性:勞動合同-3/分為以下三種:1 .有一定工作年限的勞動者合同。這種合同很像我們常說的勞務(wù)合同。工作完成，人工合同到期。二。無固定期限工作合同。這種合同沒有固定的到期時間。三。定期合同。合同有固定期限，即合同有明確的開始日期和結(jié)束日期，如合同從2011年1月1日至2011年12月31日，2011年1月1日為開始日期，2011年。

法律客觀性:勞動合同法律第十二條規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定工作任務(wù)為期限的勞動。第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -1/。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無固定終止時間的勞動合同。

合同類別應(yīng)按以下步驟填寫:(1)從簽單看:口頭合同，書面合同。(2)效力方面，無效合同，有效合同，效力待定合同。(3)根據(jù)法律是否有規(guī)范并賦予其特定的名稱，合同分為有名的合同和無名的合同。(4)根據(jù)支付義務(wù)是否由雙方共同承擔，合同分為兩個服務(wù)合同和單個服務(wù)合同。合同主要是根據(jù)其區(qū)別類型，一般由前兩個大寫字母的縮寫組成，如labor/。

當事人可以委托代理人訂立合同。第十條當事人應(yīng)當以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式，第十一條書面形式是指書籍、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。