勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍 賠償金:1 .接觸職業(yè)危害的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，但勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)懷孕、生育、哺乳或者患病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、解除合同雙倍工資1。未簽訂的勞動(dòng)合同雙倍-1/；2.違法解除勞動(dòng)合同的；3.無故克扣拖欠工資的，除盡快支付工資外，還要額外支付賠償25% 賠償金。二、合同終止的類型合同的終止是指因法定的或者約定的成立并生效的合同的情形，或者經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，合同關(guān)系終止。

用人單位給員工的只有兩種情況雙倍 賠償。一般來說，用人單位違法解除勞動(dòng)合同和用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，這兩種情況都需要做賠償，而且只要簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就要繳納相應(yīng)的社保。一、什么是勞動(dòng)合同雙倍 賠償金？1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

某員工在企業(yè)工作三年，因病請(qǐng)假一個(gè)月。一個(gè)月后，他因?yàn)椴∏閲?yán)重，不得不再請(qǐng)假一個(gè)月。企業(yè)認(rèn)為該員工請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)，要求該員工辭職。雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。隨后，企業(yè)單方解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工享有醫(yī)療待遇，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動(dòng)合同。

雙倍賠償金是正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，一般用于單位違法解除合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

在某些情況下，即滿足雙倍 Salary賠償?shù)臈l件后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍Salary或-。那么雙倍薪水賠償呢？勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？下面我就給大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)的法律知識(shí)來回答大家的問題，希望能幫到你，雙倍工資賠償如何計(jì)算1。索賠雙倍員工索賠單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從工資期最后一天起算雙倍。