工廠和員工Sign勞務-3違法公司和員工Sign勞務123455。公司和員工簽訂勞務合同是否合法？一、企業(yè)標志勞務 合同是否合法？但應該是簽訂Labor合同并得出勞務-3/，屬于違法行為，和員工Sign勞務-3/是否合法和員工Sign勞務-3/是否合法，派遣公司和員工簽訂勞務合同是否合法？派遣公司和員工簽訂。

公司這么做的，不是違法。因為你屬于勞務Dispatch員工?，F(xiàn)在這種情況很多，勞動法合同也專門規(guī)定了這一點。第五十八條/ 勞務被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。用工單位應根據(jù)崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

法律分析:公司可以與-1勞務-3/簽約。公司與員工存在勞動關系的，應為簽訂Labor合同。勞動關系是指根據(jù)法律簽訂Labor合同，勞動者與用人單位之間的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動(-3)。

Yes簽訂勞務合同。經(jīng)協(xié)商，雙方可以簽訂勞務 合同，勞務合同為民事合同，為當事人。勞務 合同是單位、公民之間以及它們作為獨立的經(jīng)濟實體之間關于勞動力供給和使用的協(xié)議。勞務 合同不屬于勞務合同。從法律適用的角度來看，勞務 合同適用于勞動/受民法典及其他民事法律規(guī)范。

法律上的，雙方都可以簽訂勞務 合同，勞務合同民事上的。勞務 合同是單位、公民之間以及它們作為獨立的經(jīng)濟實體之間關于勞動力供給和使用的協(xié)議。同時勞務 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務 合同適用于民法典等民事法律規(guī)定的勞動。

legal。勞務 合同是指有關各方在平等協(xié)商的基礎上，就某一項勞務和勞務結果達成的以勞務形式向社會提供的民事服務。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來說，勞務 合同適用法律和合同。