合同法的內(nèi)容是什么？項目合同管理的法律-2/有哪些？合同法的原理是什么？一、合同有哪些法律特點？該合同主要有四個特點:1 .合同是雙方或多方當事人自愿達成的民事行為。合同制度是市場經(jīng)濟(合同制度是市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)法律 制度，合同法 Law-2。

中華人民共和國勞動法合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位規(guī)章制度違反法律并損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動法合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:1 .在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規(guī)定制度；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

6.被依法追究刑事責任的。[法律 Basis]:中華人民共和國勞動法第三十九條合同法【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位規(guī)定制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

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