合同有效期合同有效期為合同 期限，一般從合同的生效日開始，到合同結束。除了固定-2 合同，還可以簽非固定期限 合同，或者自用工之日起滿一年未簽勞動合同，視為，合同簽約時間和合同有效期時間合同有效期是指這個合同 text的有效期，因為-3。

一年、兩年、三年、五年都有，沒有規(guī)定合同必須簽多少年，雙方自愿約定。這個還得具體分析，不能一概而論。希望我的回答能幫到你。我希望它能被采納。謝謝你。勞動合同分為固定期限勞動合同非固定期限勞動合同并完成一定的任務。至于合同 期限的簽訂，一般是雙方協(xié)商一致的，法律上沒有禁止性規(guī)定。固定期限Labor合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。

合同有效性是指簽署此合同 text 期限的有效性，因為合同已簽署，但合同將有條件生效。合同的生效日期是當事人可以約定合同的效力，并附上期限。附在期限effective合同之后，從期限 session開始生效。終止期限的合同在期限到期后失效。合同有效期合同有效期為合同 期限，一般從合同的生效日開始，到合同結束。合同法Provisions合同Validity:1。自成立之日起生效；雙方未約定生效時間的，一般認為自簽字之日起生效合同；當事人采用合同書面形式-1 合同的，自雙方簽字或蓋章合同時成立；如果當事人采取信件、數(shù)據(jù)電文等形式。-1 合同，他們可以要求在合同成立之前簽署一份確認函；簽署確認函合同時，成立日期為生效時間；如果合同中未規(guī)定生效時間，但合同的生效時間受附加條件限制，則在附加條件達到時，生效時間應為合同。

Labor 合同簽約期限多長？法律沒有規(guī)定勞動的簽約期限合同。一般有兩年，三年，五年。除了固定-2 合同，還可以簽非固定期限 合同，或者自用工之日起滿一年未簽勞動合同，視為。勞務合同簽約期限多久？1.固定期限勞務合同。固定期限勞務合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞務合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以是訂立固定期限勞務合同，無論期限一年、兩年甚至五年、十年，都是雙方約定；2.無固定期限人工合同。

一般職場不會給新人太長的時間去適應現(xiàn)在的環(huán)境，所以員工從最初申請到整個簽約合同都要保持清醒的頭腦。當上述所有的事情都約定完成并書面簽字合同，當然很多人會關注勞動合同簽字期限，但是一開始雙方具體合作的時間長短期限是由用人單位自己決定的。一般職場不會給新人太長的時間去適應現(xiàn)在的環(huán)境，所以員工從最初的應聘到簽約的全過程一定要保持清醒的頭腦合同。

一、勞動合同簽約期限，規(guī)定多長時間？根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動-3期限可分為三類:(1)具有固定期限期限，即合同中規(guī)定的有效期限。(2)沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定了開始日期，而沒有規(guī)定具體的結束日期。