離職 賠償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)？離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償是勞動(dòng)法對(duì)員工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定離職。公司問我離職How賠償Why離職，這個(gè)很重要，本人離職 賠償標(biāo)本人離職 賠償標(biāo)，具體分析如下:1，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予支付-1，2.用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:1。新《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情形外，用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金，即按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

Employee 離職如何計(jì)算報(bào)酬辭職是指辭職，是勞動(dòng)者提出與用人單位終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。那么你對(duì)離職，了解多少呢？以下是我整理的員工離職的薪酬計(jì)算。歡迎閱讀！員工離職薪酬計(jì)算1。計(jì)算方法離職補(bǔ)償:根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年支付離職一個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作經(jīng)歷六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付離職半個(gè)月工資的賠償金。

如不簽合同雙薪，交社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的n是什么意思？N、N 1和2N都是實(shí)踐中的既定術(shù)語。以n為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，n為工作年限，指的是勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.“n”的適用范圍有哪些？

離職賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工在單位的工作年限確定。離職補(bǔ)償是勞動(dòng)法規(guī)定的員工在離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于離職賠償金的問題，關(guān)于離職賠償金的賠償，勞動(dòng)合同的解除與解除勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，即解除勞動(dòng)合同的方式有多種。員工主動(dòng)或違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，沒有任何補(bǔ)償。但如果是員工主動(dòng)提出，但經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，公司會(huì)按照上一年的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法辭職賠償要看不同情況，具體如下:1。工作每滿一年支付一個(gè)月工資賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；2.賠償如果員工因違反法律法規(guī)而被辭退，則不需要。辭退員工還能拿失業(yè)救濟(jì)金嗎？被公司辭退是指員工違背本人意愿終止雇傭關(guān)系，只要員工其他條件符合要求，就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:1。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；2.非本人意愿中斷就業(yè)；3、已按法定程序進(jìn)行失業(yè)登記；4、有崗位要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹。

如果員工本人離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非公司辭退，此時(shí)補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要如下:1。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.一個(gè)月以上不滿一年未簽訂合同的，從第二個(gè)月起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資(最多11個(gè)月)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時(shí)間前12個(gè)月的平均工資× 離職(平均工資的算法:是當(dāng)月應(yīng)發(fā)的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的金額。

Why 離職，這個(gè)很關(guān)鍵。1.如果通過協(xié)商達(dá)成一致的話賠償?shù)慕痤~當(dāng)然以你們約定的金額為準(zhǔn)。2.如果協(xié)商不能達(dá)成一致，單位又沒有法定理由解除，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償黃金2N的標(biāo)準(zhǔn)。注意保留單位解散的證據(jù)。3.單位的補(bǔ)償符合勞動(dòng)合同法第四十條的，單位需要提前一個(gè)月通知或者支付代通知金的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照N的標(biāo)準(zhǔn)..

離職補(bǔ)償是勞動(dòng)法對(duì)員工給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定離職。員工在本單位工作每滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于上一年度職工月平均工資3倍的，按照標(biāo)準(zhǔn)職工月平均工資的3倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

self離職-1/standard，具體分析如下:1 .勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予支付賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司欺騙工人簽訂不平等的合同。公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守“資源對(duì)等、協(xié)商一致”的原則——雙方的權(quán)益必須在合同中寫明。

4.公司用人單位剝削勞動(dòng)力的規(guī)章制度和管理辦法違反法律規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削、壓迫勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。比如用人單位規(guī)定扣當(dāng)天工資遲到等“霸王條款”就不合理。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償金的兩倍賠償。

離職賠償標(biāo)準(zhǔn):1。根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人和用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅的通知》，個(gè)人因與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，收入不足當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的，免征個(gè)人所得稅；超過部分，按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收?？梢砸暈橐淮涡匀〉脦讉€(gè)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均。