申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁，需要哪些材料？勞動(dòng) 仲裁需要什么資料勞動(dòng)仲裁需要資料是:1。申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁需要哪些證據(jù)和材料根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁是解決爭議的重要途徑，勞動(dòng) 仲裁申請(qǐng)需要哪些證據(jù)和材料勞動(dòng)仲裁如果要在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)？勞動(dòng) 仲裁準(zhǔn)備什么資料勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，也是一種比較專業(yè)的司法程序，首先我們需要根據(jù)法律的規(guī)定啟動(dòng)勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)的要求和提供備案材料。

法律主體性:勞動(dòng) 仲裁所需材料包括以下內(nèi)容:1 .勞動(dòng)爭議仲裁投訴；2.身份證復(fù)印件；3.被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)在工商登記注冊(cè)信息資料；4.證據(jù)材料的復(fù)印件；5.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料清單和證據(jù)說明；6.集體勞動(dòng)爭議仍需提供:投訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交員工推薦信，包括員工代表名單及全體員工簽名表格。法律客觀性:中華人民共和國第五十三條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

Go 勞動(dòng)局申請(qǐng)-3仲裁必選資料詳情如下:1 .個(gè)人申請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件，單位。2.被申請(qǐng)人的身份證明；3.書面申請(qǐng)-3仲裁；4.根據(jù)對(duì)方號(hào)碼準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本；5.證據(jù)清單和證據(jù)，如勞動(dòng)合同、每月工資銀行流水、社保繳納記錄、打卡記錄、談話錄音錄像等。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，也是一種相對(duì)專業(yè)的司法程序。勞動(dòng)申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)/立案。仲裁立案后，勞動(dòng)申請(qǐng)人如欲委托仲裁支付其債權(quán)，還應(yīng)準(zhǔn)備證據(jù)證明其債權(quán)所依據(jù)的事實(shí)。實(shí)際操作中，-3仲裁需要準(zhǔn)備的材料如下:1 .要?dú)w檔的材料勞動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)必須先連續(xù)歸檔。立案需要仲裁幾個(gè)申請(qǐng)，勞動(dòng)身份證復(fù)印件，用人單位的信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。有了這些材料，案件就可以順利立案。2.庭審證據(jù)材料，如勞動(dòng)。需要提供離職原因的證據(jù)，如果要求加班，需要提供考勤表等證明加班存在的證據(jù)。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑，勞動(dòng) /待在/以下答案由本人給出，供讀者參考。希望以下知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。一、申請(qǐng)-3仲裁需要哪些證據(jù)和材料-3仲裁需要提供材料和證據(jù)包括申請(qǐng)、身份證明和。二。相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁第二十七條訴訟時(shí)效期間為一年。

前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間的，仲裁。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁必選資料是:1。申請(qǐng)。申請(qǐng)表一式三份，兩份交仲裁委，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除陳述勞動(dòng)的基本情況外，還應(yīng)包含明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2.身份證明。申請(qǐng)人為勞動(dòng)的，需攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)攜帶用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并提交復(fù)印件，以及用人單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明。

如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工作證、通行證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4.被申請(qǐng)人的身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)-3 仲裁時(shí)，如果仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的相關(guān)材料，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)盡量提交。5.交貨地址的確認(rèn)。寫下您收到的文件仲裁的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。

申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)表仲裁一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人保存；(2)身份證明。申請(qǐng)人為勞動(dòng)的，提交本人身份證明原件及復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，提交本人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及復(fù)印件、本代理人身份證明、授權(quán)委托書等。；(3)能夠證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條款)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

1.糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁并提交仲裁投訴；2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3.仲裁開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5.調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決無效。【法律依據(jù)】第二十八條勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

1。勞動(dòng)爭議投訴，申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)表仲裁一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交。2.用人單位工商注冊(cè)資料，勞動(dòng)可以直接去工商部門查詢，一般是20元；3.-3/的身份證復(fù)印件。申請(qǐng)人為用人單位的，需提交單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。4.證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工卡、打卡記錄、同事證人證言等。

如果用人單位沒有提供master勞動(dòng)檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)用繳納、勞動(dòng)protection提供情況等材料，將承擔(dān)不利后果。根據(jù)中華人民共和國第21條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)本地區(qū)的爭議，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。