雙方在簽訂勞動(dòng)合同Bei辭退How賠償Bei辭退后，共同協(xié)商制定了經(jīng)濟(jì)-2/的。勞動(dòng)合同內(nèi)被辭退我該怎么辦賠償 1、勞動(dòng)合同內(nèi)被辭退我該怎么辦-1 -1 -1/如下所述:(1)如果單位違反法律/12345(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，支付員工一個(gè)月工資的賠償金。

法律分析:1。單位違法解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍合同/金；2.如果單位解除勞動(dòng)的原因合同符合勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.如果我們不能與公司就賠償達(dá)成一致，我們可以在辭退年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者/金。

1。勞動(dòng)合同內(nèi)被辭退我該怎么辦賠償1、勞動(dòng)合同內(nèi)被辭退我該怎么辦/10。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付其兩個(gè)月的工資；(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，支付員工一個(gè)月工資的賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

簽約勞務(wù)合同被公司辭退 賠償: 1。單位違法解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求支付-2。公司解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合同符合規(guī)定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，公司依法可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同的情形為: (一)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；3.單位解除勞動(dòng)的原因合同符合規(guī)定賠償情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.如與單位就賠償相關(guān)事宜不能達(dá)成一致或發(fā)生其他爭(zhēng)議，當(dāng)事人或用人單位可在辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析:期間是合同。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是辭退。根據(jù)《勞動(dòng)法》合同法律、法律依據(jù):有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)的合同，用人單位每年應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條合同在單位工作每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者/金。

被辭退后，雙方共同協(xié)商出經(jīng)濟(jì)賠償通過(guò)勞動(dòng)合同?！痉煞治觥扛鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，辭退 賠償可分為合法辭退和非法辭退兩類。根據(jù)法律辭退，符合勞動(dòng)合同等法律規(guī)定，公司決定不與員工簽訂勞動(dòng)合同。違法辭退，即違反法律的，如公司辭退懷孕及哺乳期女員工。如果是合法的辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是滿一年后根據(jù)員工在單位的工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。工作經(jīng)歷不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，月最高工資不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為辭退是職工的月工資乘以職工在相關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主觀性:簽訂合同的員工合同was辭退-1/每滿一年支付員工一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《民法典》第585條規(guī)定，當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計(jì)算方法。