央企和國企都是國企。什么是國企 和央企？央企是個小概念，國企是個大概念，國企包括中央所屬的國有企業(yè)和地方所屬的國有企業(yè)，即央企和地方政府國企統(tǒng)稱為國企，2.央企都是國企，但是國企不一定是央企，國企 和央企有什么區(qū)別國企 和央企區(qū)別如下:1，概念不一樣:國企，顧名思義就是國企，屬于國家。

國企和央企有以下區(qū)別:1。中國的國有企業(yè)長期以來一直是中國國民經(jīng)濟的重要支柱。根據(jù)中國政府的國有資產(chǎn)管理權限，中國的國有企業(yè)分為中央企業(yè)(中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))和地方企業(yè)(地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))。央企是中央政府監(jiān)管，地方政府是一般意義上的國企。央企和國企都是國企。2.央企都是國企，但是國企不一定是央企。

央企是中央直屬企業(yè)的簡稱。目前中國有100多家央企，都是各行業(yè)的龍頭企業(yè)，如中石化、中石油、AVIC等。3.央企都是跨區(qū)域的，規(guī)模比一般意義上的國企要大得多。全國各地都有子公司或分支機構，比如央企四大行，覆蓋范圍很廣，而一般意義上的國企是區(qū)域性的，很少跨區(qū)域的，一般央企名稱都有“中國”字前綴，但一般。

1，概念不同:央企是一種國企。所有的央企都是國企，但不是所有的國企，都是央企。央企是個小概念，國企是個大概念，國企包括中央所屬的國有企業(yè)和地方所屬的國有企業(yè)，即央企和地方政府國企統(tǒng)稱為國企。2.待遇福利不同:待遇福利是求職者最關心的問題。一般來說，央企的待遇和福利都高于國企。中國500強企業(yè)中80%左右是央企，央企的經(jīng)濟效益應該高于國企。

地位等級不同，比如部長和市長的區(qū)別。國企全民所有制企業(yè)的性質。所謂全民所有制企業(yè)，本質上就是生產(chǎn)資料歸全民所有的企業(yè)。所謂全民所有制企業(yè)的性質，就是生產(chǎn)資料為全體人民共同所有的企業(yè)的性質。所以，所謂國企的性質，本質上就是生產(chǎn)資料屬于全民所有的企業(yè)性質。全民所有制是社會主義生產(chǎn)關系的主要具體表現(xiàn)形式。

1。界定不同的國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權或控制權，政府的意志和利益決定國有企業(yè)的行為。按照國有資產(chǎn)管理權限，國有企業(yè)分為中央企業(yè)(中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))和地方企業(yè)(地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè))。央企是指國務院有關部門直屬的國有企業(yè)(如SASAC)，是中央直屬企業(yè)的簡稱。目前中國有157家央企，都是各行業(yè)的龍頭企業(yè)。

2.央企不同于國企下屬單位。央企由SASAC直接管理，部分央企負責人由中組部任命；General 國企由地方政府和其他中央部委管轄。地位等級不同，比如部長和市長的區(qū)別。3.地位不同就像部長和市長的區(qū)別。4.央企大多是大型企業(yè)?？v觀中國500強企業(yè)，85%以上上榜的國企都是央企，規(guī)模大，自然有很大的領導權，員工福利應該也不錯。

當然主要屬于中央和地方的區(qū)別。首先，央企和國企不是并列的概念。央企是中央所屬的國有企業(yè)，對應的概念是地方國有企業(yè)，簡稱地方國企。所以央企是個小概念，國企是個大概念，央企是一種國企。其次，央企和國企強調對這部分國有資產(chǎn)的監(jiān)管程度不同。比如省國企由省政府監(jiān)管(通常是省SASAC和財政局作為直接代表)，市國企由市政府監(jiān)管。

1，不同部門直接管轄:通常國企是當?shù)卣茌?，直接隸屬于當?shù)貒匈Y產(chǎn)管理委員會。中央企業(yè)由國務院直接管理，由SASAC、財政部和國務院管轄的中央?yún)R金公司控制，部分中央企業(yè)負責人由中組部聘用。2.概念不同:所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企指的是國務院直接管理的部分國企。3.企業(yè)規(guī)模不同:央企大多是超大型集團公司，真正的全民所有制，國民經(jīng)濟的支柱。

國企和央企的區(qū)別如下:1。概念不同:國企，顧名思義，是國有企業(yè)，全民所有制企業(yè)，不是私企、民企、外企。央企，顧名思義就是中央政府的企業(yè)，是國企中級別最高的企業(yè)，由中央政府直接投資和管理。2.直接管轄部門不同:一般來說，央企的直接管轄部門是國務院，而國企是地方政府統(tǒng)一管轄。3.企業(yè)規(guī)模不同:相比國企，央企的企業(yè)規(guī)模更大，屬于超大型集團公司，一般認為是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

Stability:國企和央企是一家全國性的機構，擁有強大的資源和市場地位。在這些公司工作可以獲得絕對的穩(wěn)定性，從而避免因市場波動而失去工作機會，福利待遇:國企 和央企組織穩(wěn)定，福利待遇完善。他們可能會提供更好的工資、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險和其他福利，這些福利會隨著時間的推移而增加，長期發(fā)展:-1/ 和央企之間競爭激烈。因此，這些公司會為員工提供長期發(fā)展計劃和培訓機會，以保證團隊的穩(wěn)定性和競爭力。