集體合同 制度什么事？簽字集體合同-1/一、簽字集體合同-1的效力是什么？集體合同效力于人法律指集體合同對誰有約束力法律。集體合同 制度是法律 制度的一種，在市場經(jīng)濟(jì)國家通常稱為集體談判，那么集體的規(guī)則是什么合同。

第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商合同 -2/，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同Law和《中華人民共和國工會(huì)法》、第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同，適用本條例。

本條例所稱集體合同是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律法律法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合集體。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商制度合同-2/。用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂和履行集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠實(shí)信用和兼顧雙方合法利益的原則。

第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)與職工簽訂和履行集體合同合同的行為，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，第二條本條例，第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商集體合同-2/。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律和法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，有利于企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。第五條企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國勞動(dòng)法規(guī)定的集體合同所謂集體合同，又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等。，指雇主及其雇員，根據(jù)法律法律的規(guī)定。目前在我國，集體合同還在發(fā)展中，有很多不完善的地方，這其實(shí)是勞動(dòng)者權(quán)益沒有得到很好保護(hù)的一個(gè)重要原因。也就是說，我國過于重視個(gè)人勞動(dòng)合同而忽視了集體合同。

我個(gè)人認(rèn)為，如果勞動(dòng)者和企業(yè)建立了良好的集體勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于建立個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系。在集體合同中我們會(huì)看到合同雙方不再是單一的職工和龐大的企業(yè)，而是用人單位與工會(huì)(或職工代表)合同之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同 制度什么事？集體合同 制度是法律 制度的一種，在市場經(jīng)濟(jì)國家通常稱為集體談判。

collective合同是以勞動(dòng)條件為中心的書面集體協(xié)議。那么集體的規(guī)則是什么合同？我給你帶來了集體的相關(guān)規(guī)定合同。集體合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商簽訂集體合同依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和參照企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)與其職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同。

中國工會(huì)第十五次全國代表大會(huì)召開在即。人民網(wǎng)、中國工會(huì)新聞網(wǎng)近日開展了“中國職工十大期望”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在20個(gè)備選“期望”中，“通過協(xié)商漲工資，年年漲工資，趕上物價(jià)上漲”獲得第一名，83%參與投票的網(wǎng)友選擇了這一選項(xiàng)。術(shù)語解釋:工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表在企業(yè)內(nèi)部依法就工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

數(shù)字工會(huì):實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資普遍高出15%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資普遍比同行業(yè)未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資高出1015%。據(jù)了解，在江蘇省泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)平均增資14.5%、15%和22%。根據(jù)中華全國總工會(huì)第六屆全國職工隊(duì)伍問卷調(diào)查數(shù)據(jù)、典型單位調(diào)查和個(gè)案訪談數(shù)據(jù)分析，去年以來，69.1%的企業(yè)增加了工資。

關(guān)于集體的規(guī)定合同從勞動(dòng)關(guān)系的歷史中，我們可以看到勞動(dòng)法誕生的歷史使命。下面是我給你整理的關(guān)于集體合同的規(guī)定。我希望你喜歡它們。第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第三條本條例所稱集體合同，是指勞動(dòng)者與用人單位通過派出代表集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商中，集體合同的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵守法律法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第五條依法訂立的集體合同對用人單位和本單位全體職工具有約束力。

1。簽約集體合同 法律其效力是什么合同 法律效力指集體合同。任何符合法律要求的集體合同一經(jīng)簽署即具有法律的效力。集體合同-1/的效力包括以下幾個(gè)方面:(1)集體合同對人法律效力。集體合同效力于人法律指集體合同對誰有約束力法律。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

如本集體合同的當(dāng)事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔(dān)法律的相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，(2)集體的時(shí)間效應(yīng)合同。集體合同的時(shí)效是指集體合同何時(shí)生效，何時(shí)終止，集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)期間為準(zhǔn)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。