職工 養(yǎng)老最低投保標(biāo)準(zhǔn)是多少職工參加基本保險養(yǎng)老按月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的金額由繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例確定。職工Basic養(yǎng)老保險涵蓋什么-1養(yǎng)老保險涵蓋什么:1，單位付款，二，養(yǎng)老保險的分類養(yǎng)老保險分為四類:基本養(yǎng)老保險、-1 養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人賬戶。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，并記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工取基本保險養(yǎng)老按月繳納基本保險養(yǎng)老保險費(fèi)的金額由繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例確定。單位職工繳費(fèi)比例為24%，其中單位繳費(fèi)16%，個人繳費(fèi)8%，繳費(fèi)基數(shù)為職工月平均工資。職工月平均工資高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按上限執(zhí)行；繳費(fèi)基數(shù)低于下限的，按照下限執(zhí)行。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%，個人可在繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自主選擇繳費(fèi)檔次。

職工養(yǎng)老保險利益有哪些內(nèi)容？退休福利有哪些內(nèi)容？一般包括:(1)養(yǎng)老金。從退休的第二個月起，停發(fā)工資，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，直至死亡。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇同在職職工。(3)其他待遇。如搬遷補(bǔ)助費(fèi)、搬遷差旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。退休待遇實行“基本政治待遇不變，生活待遇略優(yōu)惠”的原則，高于退休待遇。其主要內(nèi)容包括: (一)為離退休干部頒發(fā)榮譽(yù)證書，提高干部水平。

(3)享受局級以上干部免費(fèi)醫(yī)療保健。(4)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安置補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。(5)其他非生產(chǎn)性福利待遇同同級在職干部。退休待遇的水平低于退休待遇，其主要內(nèi)容包括: (一)每月發(fā)給相當(dāng)于退休前本人基本工資一定比例的退休生活補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

Enterprise職工Basic養(yǎng)老保險費(fèi)按下列規(guī)定繳納: (一)用人單位按職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和的20%繳納，用人單位開戶銀行優(yōu)先按月代扣代繳。(2) 職工繳納本人工資的8%，用人單位每月從職工工資中代扣。(3) 職工本人工資低于本市上年度月平均工資60%的職工本市上年度月平均工資的60%作為用人單位職工基本繳費(fèi)。

(五)個體工商戶按照上年度全市平均工資的20%為自己繳納基本養(yǎng)老保險，其中8%記入個人賬戶；個體工商戶按照上年度本市平均工資的12%為其職工養(yǎng)老繳納基本保險，專業(yè)勞動者按照上年度本市平均工資的8%為其養(yǎng)老繳納基本保險。

法律解析:假設(shè)你今年65歲退休，40年來月薪5000元。去年北京的平均月薪是6463元。月總額基數(shù)養(yǎng)老黃金 個人賬戶養(yǎng)老黃金。依據(jù)養(yǎng)老金(上年度全省月平均工資職工月 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%?；A(chǔ)養(yǎng)老黃金(6463 5000)÷2×40×1"92.6元。個人賬戶養(yǎng)老個人賬戶存款額÷個人賬戶養(yǎng)老繳費(fèi)月數(shù)。

最后我們每月得到養(yǎng)老 2292.6 194193.6元。我們以北京月薪5000元為例，25歲開始，總繳費(fèi)年限40年。那么等我們退休的時候就交:個人8%×5000×40年×12元。法律依據(jù):國務(wù)院直轄市工人退休退職暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的。

1、養(yǎng)老什么是保險養(yǎng)老保險是一項重要的社會保障制度，是由養(yǎng)老金等為老年人提供的服務(wù)而實施的。養(yǎng)老保險是指當(dāng)一些養(yǎng)老事件發(fā)生在勞動者及其家屬身上時，他們可以從保險公司獲得一定數(shù)額的賠償，以撫慰他們的經(jīng)濟(jì)損失，緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力。養(yǎng)老保險分為養(yǎng)老黃金保險和醫(yī)療保險。養(yǎng)老黃金保險是-1養(yǎng)老黃金的一種保障，主要是補(bǔ)償勞動者退休后維持基本生活的收入損失。

二。養(yǎng)老保險的分類養(yǎng)老保險分為四類:基本養(yǎng)老保險、-1 養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人賬戶。1.基本養(yǎng)老保險:是一項基本的社會保障制度，是社會保障體系的重要組成部分。主要是通過財政補(bǔ)貼的方式實現(xiàn)全民參保，確保被保險人及其家屬在發(fā)生養(yǎng)老事件時，能夠獲得一定金額的養(yǎng)老金，以維持基本生活。2.-1養(yǎng)老保險:是企業(yè)和職工雙方共同參與的社會保障制度，主要由職工繳費(fèi)和企業(yè)補(bǔ)貼實現(xiàn)，保險有保障-。

不同地區(qū)五險繳納比例不同。一般員工繳納養(yǎng)老保險:公司20%轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，個人繳納8%轉(zhuǎn)入個人賬戶。自由職業(yè)者身份繳費(fèi):總比例20%的8%計入個人賬戶。11%包含養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。以上海為例，上海職工社保用人單位要承擔(dān)1%的生育保險、1.5%的殘保金、0.26%的工傷保險、0.5%的失業(yè)保險、9%的醫(yī)療保險和16% 養(yǎng)老保險。

職工養(yǎng)老保險范圍:1。單位付款。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，并記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例不得超過企業(yè)工資總額的20%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市有大量退休人員。養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)較重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，需報人力資源和社會保障部和財政部批準(zhǔn)。

(1)繳費(fèi)基數(shù)和比例。2006年1月1日起，個人賬戶規(guī)模由本人工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再計入個人賬戶。其中，繳費(fèi)工資又稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的也可以將本人上一個月的工資收入作為個人繳費(fèi)工資基數(shù))。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額統(tǒng)計中所列項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他收入，不包括社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位和職工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償金、計劃生育費(fèi)和其他不屬于工資的費(fèi)用。

法律主體性:達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老基本繳費(fèi)養(yǎng)老繳費(fèi)的計算方式:企業(yè)職工享受基本繳費(fèi)的條件養(yǎng)老保險包含:繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年。2.城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員依法解除勞動關(guān)系后繼續(xù)從事個體工商戶和靈活就業(yè)人員工作養(yǎng)老保險相關(guān)人員享受基本保險養(yǎng)老條件為:男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費(fèi)年限累計15年以上。