合同 簽訂需要實施什么法律依靠什么樣的規(guī)定合同，所謂“依法”簽訂-0。由于合同規(guī)定了雙方的權利義務關系，權利義務依照法律享有和承擔，因此合同的訂立必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，簽訂租房合同要注意什么法律問題房屋租賃合同屬于不動產(chǎn)租賃合同是租賃合同。

1，簽訂 合同，具體是什么情況？1.合同有兩個或兩個以上的當事人。所謂締約主體，是指實際訂立合同的人。可以是合同的未來當事人或代理人，締約主體與合同不同。2.雙方必須依法訂立合同。所謂“依法”簽訂 合同是指合同的結論符合法律的要求，因為合同規(guī)定了雙方的權利。

在2、訂立 合同最常見的25個細節(jié) 法律問題

1、合同official簽訂之后口頭更改是否有效？答:合同如果雙方協(xié)商一致，可以更改合同。如果master 合同規(guī)定應當以書面形式進行變更，則應當按照master 合同的規(guī)定以書面形式簽訂變更補充協(xié)議。如果對變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效。2.合同什么郵票有效？答:合同印章體現(xiàn)了當事人的意志。通常，如果當事人是法人，可以使用公章或合同 seal。當事人為自然人的，可以使用姓名印章。

3.如果只有法定代表人在合同上簽字，沒有公章是否有效？答:合同當事人在合同上簽名或蓋章有效，不要求簽名必須加蓋印章。企業(yè)法定代表人未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。但有效性存在缺陷，容易造成法律具有較大風險。因為法定代表人代表企業(yè)合同訂立合同，如果沒有加蓋企業(yè)公章，很容易認為相關合同行為是個人行為而非企業(yè)行為。

法律主觀:1。當簽訂正式勞動合同第十七條勞動合同應具備以下條款時應滿足哪些條款: (一)用人單位的名稱、住所和法律地位。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動的其他事項合同。

2.勞動法第十七條第二款規(guī)定的勞動合同可以約定哪些條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。本條款明確了約定的勞動條款合同。約定的勞動條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動條款合同的內(nèi)容。上述條款中涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等均為約定條款。

-0/:1的法律程序/結論。要約人向特定的受要約人表示希望訂立合同。意思表示應當明確確定，并表明要約人承諾后，要約人即受該意思表示的約束。2.受要約人以通知的形式做出承諾?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十一條:當事人可以通過要約、承諾或者其他方式訂立。第四百七十二條要約是與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件: (一)內(nèi)容具體確定；