公務員 社保繳費檔次公務員按幾個檔次社保，公務員每個月交多少-1公務員-1/繳費比例新就業(yè)公務員第一個月社保法律主體性:1。試用期第一個月社保。

支付，公務員試用期內(nèi)有五險一金。這是國家勞動法，對所有勞動者都是一樣的保護。根據(jù)國家勞動保障政策，從用工第一天起，用人單位就有義務為員工繳納各種社保，無論是否試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，所以用人單位也要為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。另外，試用期也要交公積金。

法律分析:公務員要交社保，有五險一金。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險基金領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人累計繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已登記失業(yè)并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前，用人單位和本人累計繳費滿一年以上不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限合并計算，最長不超過24個月。第四十七條失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

公務員根據(jù)檔案號社保，跟我簡單看一下吧。公務員依法參加社會保險。社保里面有四個檔位。參保人每月社會保險繳費標準分為四檔:最低檔(40%)、第一檔(60%)、第二檔(80%)、第三檔(100%)。是指上一年度社會人員平均工資的基數(shù)。比如去年社工的平均工資是3000元。選擇80%的話，如果是企業(yè)員工就要交8%，也就是192元。

這意味著你付出的越多，你得到的就越多。當然，你拿到的錢的多少也和繳費社保年有關(guān)。最低(40%)養(yǎng)老金繳費由養(yǎng)老金、基本醫(yī)療 大病互助(和生育保險)組成，每月繳費金額為人民幣；第一檔(60%)月供為人民幣；第二檔(80%)月供金額為人民幣；第三檔(100%)月供為人民幣。公務員 社保繳費比例是多少？1.養(yǎng)老保險:用人單位21%，個人8%。2.醫(yī)療保險:單位9%，

公務員 社保繳費比例公務員社保繳費比例如下:養(yǎng)老保險:單位21%，個人8%。醫(yī)保:單位9%，個人2% 3元。失業(yè)保險:雇主2%，個人1%。工傷保險。單位生育保險。單位1%。住房公積金:單位和個人都是工資的12%。2.公務員五險一金繳納比例(1)養(yǎng)老保險:單位每月繳納21%，自己繳納8%；(2)醫(yī)療保險:單位每月繳納9%，

自己交1%；(4)工傷保險:單位每月繳納0.00元。3.公務員-1/什么是繳費比例公務員-1/繳費比例如下:養(yǎng)老保險:單位21%，個人8%。醫(yī)保:單位9%，個人2% 3元。失業(yè)保險:雇主2%，個人1%。工傷保險。單位生育保險。單位1%。住房公積金:單位和個人都是工資的12%。

2014年10月1日后繳費，在此日期前無需還款，按視同繳費年限計算。15年社保系統(tǒng)錄取公務員應該很快就可以上班了，單位的人事部門會通知你去上班，因為一個人進入公務員系統(tǒng)需要經(jīng)過一些手續(xù)。機構(gòu)編制委員會送單位編制后，由組織部門為單位人事部門工作人員填寫。本公務員報名表經(jīng)人力資源和社會保障局公務員管理處審核后存入你的檔案，單位和公務員處也各留存一份，然后為你建立工資賬戶。在人力資源和社會保障局工資福利科審核通過后，會通知財務部門發(fā)放工資，直到一切完成后才會通知你上班。

法律主體性:1。試用期第一個月社保。2.社保是的，公司要在入職后一個月內(nèi)辦理保險，包括試用期。也就是說，用人單位自錄用之日起第30天(含試用期)支付社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，員工應投保。當月未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。法律客觀性:《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為其職工辦理社會保險登記。

社會保險法雖然有很多突破，但也留下了一些遺憾?！渡鐣ｋU法》回避了兩個焦點問題。第一，社會保險費應該由哪個部門征收；二是制定全國統(tǒng)一的社會保險法。目前，社會保險費的征收在全國各地都不一樣。有的由人力資源和社會保障部門征收，有的由稅務部門征收，這在其他國家并不多見。社會保險費由不同部門征收，自然會涉及到不同部門各自的利益，在一定程度上會導致基金的管理和支付出現(xiàn)問題。

《社會保險法》第七章提出“社會保險費實行統(tǒng)一征收”，但只是簡單規(guī)定:“實施步驟和具體辦法由國務院規(guī)定。”其次，國家管理的工作人員的養(yǎng)老保險公務員和參考公務員沒有和廣大勞動者同等對待，已經(jīng)納入社會保險法。關(guān)于這個問題，前段時間各種媒體特別是網(wǎng)絡上爭論很多，主要是很多企業(yè)退休的員工因為退休待遇遠遠低于國家公務員，心理不平衡。

公務員你還需要繳納醫(yī)療保險，但是不需要繳納養(yǎng)老社會保險。醫(yī)療保險一般都是公司繳納，不需要繳納社會保險，因為公務員你拿的是養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險沒有問題。社保 Law第十條規(guī)定:公務員并參照公務員 Law，工作人員養(yǎng)老保險辦法由國務院制定。也就是說，公務員或事業(yè)單位不參加全國統(tǒng)一的社保系統(tǒng)，國務院將為其另行制定一套相關(guān)的‘規(guī)定’。

但是，過去實行的是雙軌制。所謂“雙軌制退休養(yǎng)老制度”，就是不同就業(yè)性質(zhì)的人采取不同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老“雙軌制”是指不同就業(yè)性質(zhì)的人采取不同的退休養(yǎng)老制度。養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟過渡的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的深入，養(yǎng)老金雙軌制的弊端越來越明顯。同樣學歷，同樣職稱，同樣崗位，同樣技能，同樣貢獻的人，退休時因為單位性質(zhì)不同，退休金也不一樣，企業(yè)比機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金低兩三倍。