國(guó)外合同-2/的應(yīng)用是什么？涉外勞務(wù)合同-2/有哪些適用條件合同履行地在中國(guó)法律適用。勞動(dòng)合同可以規(guī)定適用國(guó)外法律？勞動(dòng)合同可以規(guī)定適用外國(guó)法律，但不能違反中華人民共和國(guó)(PRC) 法律關(guān)于涉外民事關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)定，《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法法律適用》規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同適用法律適用，

法律解析:(1)平等原則。(2) 合同自愿原則。(3)公平性原則。(4)誠(chéng)信原則。法律依據(jù):《民法》第四條:民事主體在民事活動(dòng)中地位平等。第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用。

如果公司和國(guó)外 sign 合同，那么這個(gè)合同仍然有效。如果是/，就簽海外公司。如果你在中國(guó)工作，你需要通過(guò)外國(guó)服務(wù)機(jī)構(gòu)。第一，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)范的是我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。外企沒(méi)有資格在中國(guó)就業(yè)。如果不使用外服合同直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，外企將因涉嫌非法用工受到勞動(dòng)管理部門的行政處罰。

法律解析:跨國(guó)合同糾紛的性質(zhì)是涉外的，是指合同的某一方面有涉外的因素，比如一方可能在國(guó)外或者有交易。涉外糾紛合同發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商，請(qǐng)求第三方調(diào)解，也可以申請(qǐng)國(guó)際仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，也可以通過(guò)訴訟解決。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第467條。如果本法或其他-2合同沒(méi)有明文規(guī)定，則適用本通則的規(guī)定，并參照適用本書或其他法律最相似/1233。

合同 Law第126條規(guī)定，涉外當(dāng)事人合同可以選擇處理合同爭(zhēng)議適用于法律，但法律。涉外當(dāng)事人合同沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。中華人民共和國(guó)合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)和中外合作勘探開發(fā)自然資源。沒(méi)必要寫這個(gè)。關(guān)于涉外-0 法律的申請(qǐng)，如果雙方是不同國(guó)家的企業(yè)或個(gè)人，雙方可以自由約定法律在任何國(guó)家。

所謂涉外勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)三要素之一合同，具有涉外因素合同糾紛。根據(jù)勞務(wù)的履行地合同可分為以下兩種情況:一種是勞務(wù)的履行地合同在中國(guó)境內(nèi)，但用人單位或勞動(dòng)者為外國(guó)企業(yè)或外國(guó)自然人合同糾紛的涉外勞務(wù)；另一種情況，勞動(dòng)者合同的履行地在中國(guó)境外，但用人單位或勞動(dòng)者是中國(guó)企業(yè)或來(lái)自中國(guó)的自然人合同糾紛。

1.涉外勞動(dòng)的司法地位合同糾紛1。涉外勞動(dòng)合同糾紛呈逐年上升趨勢(shì)，而法律現(xiàn)行規(guī)定極不完善。中國(guó)加入WTO后，隨著跨國(guó)投資的增加，越來(lái)越多的外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，中國(guó)人也在就業(yè)。據(jù)上海媒體報(bào)道，2004年初至2005年4月底，上海工會(huì)系統(tǒng)法律provided法律services為8100多名外商投資企業(yè)職工提供了服務(wù)，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟和非訴訟調(diào)解案件331件，處理來(lái)信298件。

Labor 合同履行地在中國(guó)法律適用。勞動(dòng)合同在中國(guó)履行的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指勞動(dòng)的主體合同具有涉外因素，即勞動(dòng)的一方合同是外國(guó)企業(yè)或外國(guó)自然人(指具有外國(guó)國(guó)籍的人或無(wú)國(guó)籍人)。有三種:1。用人單位為中國(guó)企業(yè)(含外商投資企業(yè))，勞動(dòng)者為外國(guó)自然人，即外國(guó)人通常在中國(guó)就業(yè)；2.用人單位為外國(guó)企業(yè)，勞動(dòng)者為具有中國(guó)國(guó)籍的人員；3.用人單位為外國(guó)企業(yè)，勞動(dòng)者為外國(guó)自然人。

而勞動(dòng)合同中國(guó)法律適用條款法律效力的問(wèn)題值得研究。1.外國(guó)人在中國(guó)的就業(yè)受中國(guó)勞工法律 Code管轄。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定，我國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。這里所指的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)；這里的工人包括外國(guó)人。

Labor 合同可以規(guī)定適用外國(guó)法律，但不能違反中華人民共和國(guó)(PRC) 法律關(guān)于涉外民事關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法法律適用》規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同適用法律適用。但中華人民共和國(guó)法律對(duì)涉外民事關(guān)系有強(qiáng)制性規(guī)定的，直接適用該強(qiáng)制性規(guī)定。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)《涉外民事關(guān)系法》第四條法律適用法律中華人民共和國(guó)法律對(duì)涉外民事關(guān)系有強(qiáng)制性規(guī)定的，直接適用強(qiáng)制性規(guī)定。