根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假 Yes 多久現(xiàn)行法定正常分娩產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)假可以休假多久 產(chǎn)假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假，產(chǎn)假 多久女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，產(chǎn)假General多久法律分析:國家法定產(chǎn)假 98天。

國家法定產(chǎn)假是98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適當(dāng)延長。而且對(duì)于產(chǎn)假有多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，員工的產(chǎn)假增加15天。同時(shí)尋找公鳥也會(huì)享受陪伴產(chǎn)假。1.國家規(guī)定多少天產(chǎn)假？全國法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護(hù)。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

法律主觀性:產(chǎn)假: 98天和30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)1 .單胎給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息80天。2.獨(dú)生子女假增加35天；3.難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂增加15天；吸引分娩、產(chǎn)鉗分娩、臀位分娩增加15天；4.晚育產(chǎn)假增加30天；5、多胞胎生育假，每多生一個(gè)嬰兒15天；懷孕不代表可以忽略手頭的工作。事實(shí)上，大多數(shù)女性員工一直在工作崗位上，直到預(yù)產(chǎn)期到期。所以在法律層面，女員工不需要擔(dān)心，因?yàn)閼言械墓究梢詥畏矫娌焕m(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司執(zhí)意如此，當(dāng)然要依法維權(quán)。

產(chǎn)假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假。我國《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假的產(chǎn)假不得少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限規(guī)定了下限，沒有上限。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，女職工實(shí)際享受的可能超過90天。

想知道能休息多久產(chǎn)假，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)?shù)氐恼咭约澳闼趩挝坏木唧w規(guī)定。但我國相關(guān)法律保障女職工的薪酬權(quán)利產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

現(xiàn)行法定正常分娩產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假定義為4個(gè)月，不足4個(gè)月的根據(jù)醫(yī)務(wù)處證明產(chǎn)假給予15-30天；流產(chǎn)超過4個(gè)月，產(chǎn)假 42天。許多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚晚育員工給予獎(jiǎng)勵(lì)的政策，假期延長至180天。

法律分析:國家法定產(chǎn)假是98天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般是分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月。如果難產(chǎn)符合條件，醫(yī)生開具難產(chǎn)證明會(huì)多15天產(chǎn)假。各省區(qū)在國家法律的基礎(chǔ)上延伸產(chǎn)假。具體情況請(qǐng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定女職工產(chǎn)假不得少于90天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假期限為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況規(guī)定產(chǎn)假的時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納，【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。