合同法法律漏洞有哪些，請了解法律的朋友幫我看看這協(xié)議里有沒有什么漏洞

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 15:34:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，請了解法律的朋友幫我看看這協(xié)議里有沒有什么漏洞

沒有什么大方面的問題，但是對方出具的收條等應(yīng)該保管好。到時(shí)候作為證據(jù)使用。

理論上不會不用擔(dān)心的因?yàn)槟闶潜蝗酥甘?

請了解法律的朋友幫我看看這協(xié)議里有沒有什么漏洞

2，合同的漏洞條款是怎么產(chǎn)生的

法律分析：合同欠缺條款，即合同漏洞，是指合同應(yīng)對某事項(xiàng)加以規(guī)定卻未予規(guī)定。造成這種現(xiàn)象的原因主要有三種：一、當(dāng)事人對于非必要之點(diǎn)(常-素)未予協(xié)商，例如買賣家電卻未約定運(yùn)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)。二、當(dāng)事人對非必要之點(diǎn)雖經(jīng)協(xié)商，但未達(dá)成協(xié)議，約定留待日后商定。例如國有土地使用權(quán)出讓合同約定，定金交付的時(shí)間另行協(xié)定。三、合同的部分條款因違反強(qiáng)行性規(guī)范或社會公共利益、社會公德而無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

合同的漏洞條款是怎么產(chǎn)生的

3，法律有哪些漏洞

法不禁止就可行！只要有錢，不是政治問題！大事化小，小事化了，只是時(shí)間問題！李代桃僵也很管用的！

最大的漏洞就是當(dāng)前的法律不能跟上迅速發(fā)展的實(shí)際有時(shí)也與傳統(tǒng)習(xí)俗有出入顯得太機(jī)械化不能具體問題具體分析

法律有哪些漏洞

4，租賃合同的漏洞及欺詐主要表現(xiàn)在哪些方面

法律分析：租賃合同的漏洞及欺詐主要表現(xiàn)在：1.對合同主體資格未進(jìn)行認(rèn)真審查，對方無履約能力；2.房產(chǎn)中介超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂租賃合同；3.合同違約及押金問題規(guī)定不明等。4.租賃物本身可能存在爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百一十九條　承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和違約金，但是轉(zhuǎn)租合同對出租人不具有法律約束力的除外。次承租人代為支付的租金和違約金，可以充抵次承租人應(yīng)當(dāng)向承租人支付的租金；超出其應(yīng)付的租金數(shù)額的，可以向承租人追償。第七百二十二條　承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十四條　有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。

5，什么是法律漏洞

法律漏洞的概念定義為：根據(jù)立法目的，需對某一行為加以規(guī)定，但由于立法缺陷對其規(guī)定不當(dāng)或者沒有規(guī)定，影響到法律對其調(diào)整，從而導(dǎo)致了法律在適用上的困難。

法律漏洞很多，因?yàn)槭澜缭诓粩嘧兓?，人們也在變化，任何事物都在變化，沒有一成不變的東西。法律也一樣，隨著事物的發(fā)展，很多不適合的法律條款將會廢棄，每天都有新的法律法規(guī)在不斷誕生。

6，面對勞動法合同法的漏洞如何維護(hù)勞動者的權(quán)益

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。所以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不予買社保的行為顯然是違法的提前一個(gè)月通知解除合同是法定義務(wù)，不能通過雙方約定改變，約定無效

勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工，勞動者的社保應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納而不是實(shí)際用工單位繳納。所以這種做法是合法的。但是勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂兩年及以上期限的勞動合同，否則就是違法。由于非勞動者原因?qū)е碌膭趧诱呤I(yè)，在有效的合同期限的失業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)每月支付工資。

派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性問題提得好第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

7，合同效力的法律漏洞

合同效力是一個(gè)好大的問題。關(guān)于合同效力，建議從有效、無效、效力待定、可變更撤銷合同等多方面入手研究。尤其是，關(guān)于合同從擬締約之處，到最終履行的過程中，各個(gè)階段的效力研究問題，這是一個(gè)系統(tǒng)性問題，關(guān)聯(lián)成立、生效、合同形式、法律責(zé)任等等，如果單就合同效力問題展開研究，那么恐怕沒有十萬字是說不出一個(gè)大概的，建議你選擇一個(gè)相對小一些的專題論述。我國合同制度中的漏洞和不足，建議你搜索查詢。該論題尤其應(yīng)當(dāng)關(guān)注國外先進(jìn)立法的做法，橫向比較外域法，對寫好文章極有幫助。最后，解答一下我認(rèn)為我國合同制度中關(guān)于效力問題的幾點(diǎn)不足1、無效合同，目前解釋為違反強(qiáng)制定法律、法規(guī)規(guī)定方為無效，那么強(qiáng)制性規(guī)定與管理性規(guī)定的區(qū)分是一個(gè)叫前沿課題。2、無效合同的可訴性，大量案件中存在為實(shí)現(xiàn)某目的要求確認(rèn)合同無效的情況，則法院在審理個(gè)案過程中如何把握和引導(dǎo)當(dāng)事人訴求的問題。3、效力待定合同的認(rèn)定和相應(yīng)期間問題。4、新舊法律中關(guān)于無效、效力待定、可變更撤銷合同的規(guī)范沖突問題，比如民法通則與合同法之間，擔(dān)保法與物權(quán)法之間等等。研究法律是一項(xiàng)非常耗神但有充滿趣味的工作，祝你學(xué)而有成。

原則上應(yīng)該是可以的,而且一般來講,在簽訂補(bǔ)充合同時(shí)都會注明與原合同不一致時(shí)以補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)之類的話.因?yàn)楝F(xiàn)在的合同是充分尊重當(dāng)事人的意思自治的,所在只要內(nèi)容合法有效,都沒有太大問題.但這里要提醒你,有些非常特殊的合同特別是需要在相關(guān)部門備案的,那就不能在補(bǔ)充合同中隨便更改.舉個(gè)簡單的例子,建設(shè)工程通過了招投標(biāo),那么所簽訂的建議工程合同是需要送相關(guān)部門備案的,但現(xiàn)實(shí)中往往雙方又會訂立一些與原合同不一致(主要是工程價(jià)款方面)的補(bǔ)充合同,如果是這種情況,按照招投標(biāo)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,這樣的補(bǔ)充合同中的內(nèi)容是具有相應(yīng)效力的,也不能推翻原合同.如有不明之處,可進(jìn)一步發(fā)消息詢問.

8，法律的漏洞

法律漏洞（德Rechtslücke；荷rechtsleegte）是指，立法者對一個(gè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定的事項(xiàng)沒有規(guī)定。它可以分為原生的法律漏洞（德prim?re Rechtslücke；荷primair rechtsleegte）和次生的法律漏洞（德sekund?re Rechtslücke；荷bijkomstig rechtsleegte），還可以分為明顯的漏洞（德offene Lücke；荷openlijk rechtsleegte）和隱蔽的漏洞（德verdeckte Lücke；荷verbergt rechtsleegte）。明顯的漏洞是指沒有任何法律規(guī)范的構(gòu)成要件與需要適用法律的情形相同，填補(bǔ)的方法包括：（1）擴(kuò)張適用（德ausdehnenden Anwendung；荷uitdraaiend toepassing），又稱法條類推（德Gesetzanalogie；荷wetsanalogie），即將一個(gè)法律規(guī)范的效力擴(kuò)張適用于與之構(gòu)成要件相似，但法律沒有規(guī)定的情形，當(dāng)然解釋，即“舉輕以明重，舉重以明輕”，實(shí)際上是擴(kuò)張適用的一種；（2）法律類比（德Rechtsanalogie；荷rechtsanalogie），即根據(jù)一系列有與需要適用法律的情形有相同的構(gòu)成要件，但其它構(gòu)成要件不同，卻有相同的法律后果的法律規(guī)范，將其共同的法律后果適用于需要適用法律的情形；（3）反對解釋，也就是法律規(guī)定某種構(gòu)成要件產(chǎn)生某種法律后果，解釋為不具備該要件時(shí)，則產(chǎn)生相反的法律后果。隱蔽的漏洞是指形式上存在可以適用于該情形的法律規(guī)范，但立法者對該情形的特殊性未加考慮，如果立法者知道該特殊情形就會設(shè)立特別規(guī)范，填補(bǔ)方法是限縮解釋（德einschr?nkende Auslegung；荷beperkend interpretatie），又稱目的性限縮（德teleologische Reduktion；荷teleologisch reductie），即對該情形，不適用形式上符合構(gòu)成要件的法律規(guī)范

9，避免合同漏洞和糾紛的辦法有幾個(gè)

簽訂合同應(yīng)注意的事項(xiàng)如下：一、合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。合同的內(nèi)容要合法。因?yàn)橹挥袃?nèi)容合法的合同才能受到法律的保護(hù)。我國《合同法》第七條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益?！倍?、要注意對方的主體情況。就是跟我們簽合同的對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備簽訂合同的資格。為此一方面要對對方主體進(jìn)行審查，另一方面要對簽訂人的主體資格進(jìn)行審查：（1）簽約對方為個(gè)人時(shí)，法律要求必須是完全民事行為能力人，既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源，在此情況下可以要求其提供身份證、詳細(xì)的家庭地址、聯(lián)系方法及個(gè)人的其他情況，方便于在必要時(shí)對其進(jìn)行實(shí)地的考察和確認(rèn),。（2）簽約對方為企業(yè)時(shí)，則應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因?yàn)橹黧w不適格而被認(rèn)定無效；而企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)，如分廠、分公司、辦事處等，則應(yīng)看其是否具有對外開展業(yè)務(wù)資格（是否有授權(quán)）？是否有非法人營業(yè)執(zhí)照？如果有授權(quán)或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽訂合同的資格，對分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機(jī)構(gòu)的履約能力外，還應(yīng)審查公司的履約能力的情況，因?yàn)樵诜种C(jī)構(gòu)無力承擔(dān)責(zé)任的情況下，公司還應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。對企業(yè)主體格的審查，一般是對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行審查，主要應(yīng)查看的內(nèi)容是企業(yè)名稱，看該名稱與擬簽合同當(dāng)事人的名稱是否一致，不一致則風(fēng)險(xiǎn)較大；看注冊資本，是否與擬簽合同標(biāo)的額相稱，如差別較大，則可能風(fēng)險(xiǎn)也較大，應(yīng)加以注意；看企業(yè)經(jīng)營范圍，看擬簽合同業(yè)務(wù)是否在經(jīng)營范圍內(nèi)，不是，風(fēng)險(xiǎn)也較大；看企業(yè)的工商年檢是否通過了工商部門年度檢驗(yàn)，如果沒有，則簽定合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也會較大。除以上的方式以外，還應(yīng)依據(jù)營業(yè)執(zhí)照中記載的情況，對公司的辦公地點(diǎn)、人員、固定資產(chǎn)等進(jìn)行實(shí)地考察和確認(rèn)。三、要審查對方是否有資金和信譽(yù)。對于負(fù)有大量到期債務(wù)而沒有能力償還和在經(jīng)營中一貫不守信譽(yù)的主體，是不能與之簽訂合同的。在審核了對方的主體資格，沒有問題后，則應(yīng)核實(shí)簽約對方的資信。核實(shí)資信的方式與簽約對象是新客戶還是老客戶，有很大的區(qū)別，如果是老客戶，則可以考慮與其簽合同。

1、您的家人在工作時(shí)間突發(fā)疾病不符合認(rèn)定工傷的范疇，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有在上班期間突發(fā)疾病死亡或突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被視同為工傷。 2、按照您親屬的情形，只能享受醫(yī)保的政策和待遇。 3、職工因病死亡可以享受的待遇有：職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%；農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個(gè)百分點(diǎn)。死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)，不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。

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9，避免合同漏洞和糾紛的辦法有幾個(gè)

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