符合國家法律，合同-2/的特點(diǎn)是什么？合同-2合同-1符合的內(nèi)容應(yīng)是什么//中華人民共和國民法典的相關(guān)規(guī)定。締結(jié)勞動(dòng)合同必要符合簽署勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，合同-2/主要有四個(gè)特點(diǎn):1，合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為。

《中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法》第十四條與無固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)。一般情況下，協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但員工在公司工作滿10年或連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動(dòng)。一、Labor 合同 Law第十四條的內(nèi)容是什么？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條合同 Law【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)的合同。

合同的主要分句在總結(jié)合同時(shí)必不可少，主要包括以下幾項(xiàng):① 合同 target。指合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的客體，種類不同合同對象不同。另外，標(biāo)的物必須在合同中嚴(yán)格規(guī)定，不得違反-3法律及政策。否則無效。②數(shù)量和質(zhì)量。這是目標(biāo)的體現(xiàn)。數(shù)量協(xié)議按照國家中規(guī)定的計(jì)量單位確定，質(zhì)量協(xié)議在符合-3/中規(guī)定和規(guī)范。

即在合同對于貨物，需求方支付給供方的貨幣，在合同對于勞務(wù)，接受方支付給供方的報(bào)酬。④履行時(shí)限。即合同除不可抗力外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行承諾，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一般表現(xiàn)時(shí)期越具體越好。⑤履行的地點(diǎn)和方式。指合同雙方同意完成合同中規(guī)定的義務(wù)及應(yīng)采取的方式。一般來說，履行的方式有運(yùn)輸、支付、結(jié)算、包裝等。不同的合同有不同的方式。

法律主觀:1。簽訂正式勞動(dòng)時(shí)應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的其他事項(xiàng)合同。

2.勞動(dòng)法第十七條第二款規(guī)定的勞動(dòng)合同可以約定哪些條款:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。本條款明確了約定的勞動(dòng)條款合同。約定的勞動(dòng)條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)條款合同的內(nèi)容。上述條款中涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等均為約定條款。