勞動 合同法律沒有規(guī)定。續(xù)勞動合同Need體檢Report法律分析:1、沒有硬性規(guī)定，體檢與員工新入職有關(guān)，但與勞動 合同的簽約無直接內(nèi)在關(guān)系，如果公司有規(guī)定，應(yīng)該執(zhí)行體檢員工有配合的義務(wù)，但不能繼續(xù)/12344，這違反了勞動 -1/。如勞動未能與用人單位訂立勞動 合同用人單位應(yīng)書面通知。

看你的目的體檢。如果你私底下玩體檢，沒有目的，那就沒人管誰去體檢。但是你的情況一定是為了特定的目的，一定涉及到某種欺騙性。要看你在忽悠誰來決定法律是否會管。為別人做體檢會被重罰法律。替代體檢是違法的，體檢是就業(yè)前的最后一道門檻，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，體檢將被取消資格。體檢找人代雇主做檢查是一種缺乏誠信的欺騙行為。

法律分析生成體檢是一種欺騙和作弊行為，涉嫌欺詐和非法經(jīng)營罪。相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定勞動 合同是對方以欺詐、脅迫的手段在違背真實意思的情況下作出的，此類合同為虛假無效，不受?？梢暈?3合同無效或部分無效，用人單位可以欺詐為由隨時解除-3合同。同時，檢驗機構(gòu)偽造身份證或醫(yī)院證明屬于違反法律，從事檢驗機構(gòu)業(yè)務(wù)的公司可能構(gòu)成刑法規(guī)定的非法經(jīng)營罪，承擔相應(yīng)的刑事責任。

法律解析:法律規(guī)定的法律理由勞動中華人民共和國合同法律第三十八條。勞動公司可取消勞動 -1/:(1)未按約定提供勞動 -1/。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；

法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十八條-3合同法律。用人單位有下列情形之一的，勞動可以解散。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；

勞動法律并沒有規(guī)定體檢應(yīng)該是幾年一次。根據(jù)勞動 Law，有關(guān)于員工的規(guī)定體檢。根據(jù)勞動 Law第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，為/勞動者提供職業(yè)危害。第六十五條用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。對于普通員工，法律勞動并沒有規(guī)定必須進行健康檢查。延伸信息:根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織開展上崗前、在崗期間和離崗后職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的甲方從事其所禁忌的作業(yè)；職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與其職業(yè)相關(guān)的健康損害者勞動調(diào)離原工作崗位并妥善安置；與離職前未進行職業(yè)健康檢查的人員訂立的合同不得解除或者終止。

-2/中沒有強制規(guī)定用人單位每年必須免費提供-3體檢。雖然現(xiàn)實中很多單位都這么做了，但這是企業(yè)行為。勞動 合同法及其實施條例對免費體檢沒有具體規(guī)定。勞動 合同法律沒有規(guī)定。如果是未成年工或者特殊工種，可以另找相關(guān)法律規(guī)定。一般來說，企業(yè)的年度體檢是福利制度，公司自己制定政策。除了有毒有害工作，其他工作都沒有這個規(guī)定。

1。詞條體檢違反中華人民共和國勞動 合同法律自費？1.入境體檢違反中華人民共和國(PRC)-自費。用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)健康檢查所需的下列相關(guān)資料，并承擔檢查費用: (一)用人單位基本情況；(二)工作場所職業(yè)危害因素的種類、接觸人員名單、崗位或者工種、接觸時間；(3)工作場所職業(yè)危害因素定期檢測等相關(guān)信息。2.法律依據(jù):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條勞動對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗后職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的甲方從事其所禁忌的作業(yè)；職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與其職業(yè)相關(guān)的健康損害者勞動調(diào)離原工作崗位并妥善安置；與離職前未進行職業(yè)健康檢查的人員訂立的合同不得解除或者終止。職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。

非法。體檢與員工新入職有關(guān)，但與勞動 合同的簽約無直接內(nèi)在關(guān)系。如果公司有規(guī)定，應(yīng)該執(zhí)行體檢員工有配合的義務(wù)，但不能繼續(xù)/12344。這違反了勞動 -1/。如勞動未能與用人單位訂立勞動 合同用人單位應(yīng)書面通知。法律用人單位招聘分析勞動要求體檢不違法。用人單位在錄用勞動后，應(yīng)當為勞動建立健康檔案。續(xù)聘勞動 合同，是用人單位的法律責任，用人單位沒有證據(jù)證明。

法律解析:1、沒有硬性規(guī)定?？倖挝灰竽阌嗅t(yī)院報告體檢。你入職后，可能會被要求在一年內(nèi)提供a 體檢報告。如果你沒有a 體檢報告，去體檢一般公司會給你報銷。2.公司一般一年組織一次體檢，算是公司的福利。公司提供的五險一金是最新的社會保險，不是商業(yè)保險公司提供的那種保險。這與你的身體狀況無關(guān)。體檢的內(nèi)容主要是最基礎(chǔ)的。

1，不一定，體檢只針對一些特殊行業(yè)和不同工種；2、法律根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的權(quán)利勞動。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用女職工時，不得在-3合同中規(guī)定限制女職工婚育的內(nèi)容。

用人單位在錄用人員時，應(yīng)當依法對少數(shù)民族人員給予適當照顧勞動。第二十九條國家保障殘疾人的權(quán)利，各級人民政府應(yīng)當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員時不得歧視殘疾人，第三十條用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定的傳染病病原體攜帶者不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易傳播傳染病的工作。