簽約的好壞第三方 合同-3/主觀:簽約第三方合同好。簽字-2第三方律師分析第三方-2/和官方合同的區(qū)別是:1，簽約時間不一樣，三方協(xié)議法律生效法律主觀:三方合同依法簽訂有效，不存在法定合同無效，第三方 合同是否受法律保護三方簽訂合同時，當事人具有民事行為能力的，是其真實意思表示，不存在違反法律強制性規(guī)定和公共秩序的情形。

三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學校三方就學生就業(yè)方向達成的協(xié)議，三方簽字后生效。它對簽署合同的三方都有約束力。但三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的就業(yè)意向，并不是關于勞動關系的文件法律。首先是補辦。如果已確認的就業(yè)協(xié)議和推薦表丟失，必須向原學校申請補發(fā)，但補發(fā)前可能需要到當?shù)貦?quán)威報紙刊登聲明，聲明原協(xié)議和推薦表無效。

第二，如果只是損失了一個人的份額，基本上無所謂。比如以后可以憑身份證去人才市場或者人才中心查閱相關信息。你可以寫個證明說明你丟了，然后去人才市場讓他們復印蓋章，就相當于原件了。摘要:三方簽訂的協(xié)議法律是否有效？【問題】百度咨詢律師為您服務【答案】三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的協(xié)議，三方簽字后生效。

法律分析:三方協(xié)議有效法律。只要訂立的三方協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且三方均具有訂立合同的主體資格，訂立合同是當事人的真實意思表示，所訂立的三方協(xié)議有效。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

和第三方表示你與公司沒有勞動關系，但與第三方是勞動關系。簽第三方 合同的員工不是企業(yè)的正式員工，風險是如果員工被辭退、發(fā)生工傷事故、違反勞動合同等。，企業(yè)將不負責任，員工將得不到經(jīng)濟補償。所有責任由人力資源承擔；第三方 合同如果發(fā)生糾紛，企業(yè)的責任很小，人力資源承擔最大責任。法律Analysis第三方-2/指企業(yè)將其人員外包給相應的人力資源公司。員工進入企業(yè)，不是與企業(yè)簽訂勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽訂勞動。

行使勞務派遣可以節(jié)約用人單位的勞動力使用和管理成本；用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派出機構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；也可用于將用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位專心生產(chǎn)經(jīng)營。員工與用人單位簽訂勞動合同，即第三方外包公司合同，然后派遣員工到用人單位。

法律主觀:三方合同依法簽訂的有效，沒有法定的合同無效。三方合同指甲、乙、丙三方簽署的合同復印件，其中一方為見證人或中介人。法律目的:當事人訂立的民法典第469條合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

法律主觀:Sign第三方合同OK。三方合同主要包括畢業(yè)生、用人單位和高等院校。高校在畢業(yè)生供需見面會和雙向選擇活動中發(fā)揮主導作用，更有利于維護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。但是是否簽三方合同可以由畢業(yè)生自己決定。法律目的:普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定第一條為做好普通高等學校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)生(含研究生)就業(yè)工作，更好地服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，維護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關法律和政策，制定本規(guī)定。

法律主觀:關于勞動合同三方協(xié)議與三方協(xié)議主要有幾個區(qū)別:簡單來說，三方協(xié)議是大學畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，主要用于你畢業(yè)時的人事派遣，你簽的單位的檔案會給你送到那里。(其實最大的好處就是方便學校統(tǒng)計就業(yè)率。)至于與勞動的區(qū)別合同，勞動和社會保障部門表示，如果三方協(xié)議約定了服務期和違約金，則不需要簽勞動合同。不過，從實用的角度來看，還是都簽了比較好。畢竟一個東西是體制內(nèi)的，三方協(xié)議比較死。

和第三方signing合同的優(yōu)缺點如下:1。福利:社會保險和住房公積金；2.缺點:如果簽署-0 合同的員工被解雇，將發(fā)生工作事故，違反合同等。企業(yè)不需要負責，所有責任都由人力資源承擔；直接簽字的員工待遇更好。如果企業(yè)不再需要員工，可能需要向員工支付補償金。簽了三方協(xié)議合同，會被辭退嗎？簽訂三方協(xié)議后，畢業(yè)生不符合用人單位錄用條件，或者嚴重違反用人單位制度的，將被用人單位辭退。

未辦理審批手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務條款及其他相關條款的效力。應當申請批準的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。[法律Basis]:合同依照《中華人民共和國民法典》第502條的法律規(guī)定設立的，自設立時生效，但法律另有約定或當事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

律師分析第三方 合同與官方合同的區(qū)別如下:1。簽約時間不一樣。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的；勞動合同是畢業(yè)生離校后正式到單位報到時簽訂的。第二，主體不同。三方協(xié)議的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位；勞動的主體合同是勞動者和用人單位。第三，內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自己，表達愿意到用人單位工作，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生。

是法律建立勞動關系憑證。第四，目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位就未來就業(yè)意向達成的初步協(xié)議，是雙方今后編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和訂立勞動合同的基礎；勞動合同主要保障勞動者與用人單位建立勞動關系后的合法權(quán)益。五、適用法律不同。三方協(xié)議的制定和爭議的解決主要依據(jù)國家《高校畢業(yè)生就業(yè)條例》、《民法通則》和合同 Law。但是，勞動合同的結(jié)論和爭議主要依據(jù)勞動法和勞動合同法律解決。

三方合同簽訂時，當事人具有民事行為能力的，是其真實意思表示，在不違反強制性規(guī)定和公序良俗的情況下，具有法律的效力。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事-3】符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。