集體合同如何簽集體合同是什么？集體勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定什么？集體合同規(guī)定第一章總則第一條為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同，加強(qiáng)集體合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。36300.6。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條制定，集體合同是指用人單位與其職工按照法律、法規(guī)、規(guī)章的約定。“專項(xiàng)集體合同”是指用人單位與其職工根據(jù)法律、法律法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立集體合同法。集體草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。

第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》法律等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際， 第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)集體合同和行政工作集體合同的簽訂、變更、解除和終止。 本條例所稱集體，是指企業(yè)職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

合法簽署的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工法律具有約束力。第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體的管理合同。縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)集體簽訂合同。縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織可以就集體履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商合同。第二章簽訂集體合同第五條職工和企業(yè)均有權(quán)要求簽訂集體合同。

建立集體合同流程為:(1) 制定集體合同草稿:集體合同工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)的企業(yè)由職工推薦。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或起草小組由企業(yè)行政方面和工會(huì)方面的若干代表組成，工會(huì)和企業(yè)行政方面各有一名代表?yè)?dān)任主任或組長(zhǎng)，副主任或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初稿。

職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別對(duì)協(xié)議草案的過程、依據(jù)和主要內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明，然后由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)對(duì)協(xié)議草案進(jìn)行討論并作出審議決定。草案或者專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同或者專項(xiàng)集體合同的草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，并取得全體職工代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)的同意。

1、制定Collective合同Draft Collective合同工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，未建立工會(huì)的企業(yè)由職工推選的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，主持起草集體合同。2.審議并將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，雙方協(xié)商達(dá)成的集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

3.集體簽署的草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。4.集體合同簽字后，應(yīng)將集體合同的文本及其附件一式三份報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門登記備案。如果勞動(dòng)行政部門在接到集體合同 text后15天內(nèi)不提出意見。集體合同發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和員工個(gè)人都應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。5.宣布。

法律解析:集體合同和勞動(dòng)合同二者都是合同，二者都具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能。它們是勞動(dòng)者和雇主之間簽訂的，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同、集體中沒有規(guī)定或沒有規(guī)定的事項(xiàng)。法律依據(jù):《集體合同規(guī)定》第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同的行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，/12345.3647

collective合同什么事？集體勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定什么？集體合同怎么簽？我來(lái)給你介紹一下。集體合同怎么簽？集體勞動(dòng)可與職工代表簽訂(全體職工選舉)合同。集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工通過平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。也稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等。，是指工會(huì)或者由職工推舉的職工代表代表職工與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體代表大會(huì)。

四川集體合同法規(guī)來(lái)源:作者:第一章總則第二章集體的內(nèi)容合同第三章集體的簽訂合同第四章集體的檢查和監(jiān)督合同第五章集體-0/爭(zhēng)議的處理第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則

第三條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同和行業(yè)、區(qū)域集體合同，按照本規(guī)定執(zhí)行。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商集體制度。第五條集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。第六條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體的規(guī)定相抵觸合同。

第一章總則第一條為了引導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，/第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)第三條企業(yè)職工通過與企業(yè)集體協(xié)商簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第四條集體合同由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門審核。

第六條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間；(3)休息休假；(四)保險(xiǎn)利益；(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；(6) 合同時(shí)限；(七)變更、解除或者終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方應(yīng)履行集體的權(quán)利和義務(wù)合同；(九)履行集體合同發(fā)生糾紛時(shí)的協(xié)商；(10)違反集體的責(zé)任合同；(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。