醫(yī)院編譯和合同工有什么區(qū)別？2.不同聘用方式的合同制員工醫(yī)院與員工簽訂勞動合同并宣布準備工作人員被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并分配到實際工作醫(yī)院工作。醫(yī)院臨時工的區(qū)別合同工臨時工不配備人員，合同工兩者之間待遇差別很大，一、人醫(yī)院員工分為三種:職員，。

在一般企業(yè)、個體戶和民辦非企業(yè)單位，合同工是正式員工。但是合同工是相對于事業(yè)單位或者國家機關(guān)中的工作人員而言的，他們在待遇、招聘方式、工作權(quán)限等方面都是不同的。我給你介紹一下合同工和合同工的區(qū)別。希望對你有幫助。I. 合同工他們是正式員工嗎？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織中的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同制員工為正式員工。

因為勞動法律法規(guī)規(guī)定必須簽訂勞動合同，所以無固定期限合同只有達到一定標準才能簽訂。但是很多國企還是有這個區(qū)分的。實行勞動合同制工人的工資和保險待遇與本企業(yè)同工種、同崗位的原固定工人處于同一水平。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

簽合同，這樣才能算正式工。只要簽了合同，就可以正式工作了。【摘要】請問臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)進縣城醫(yī)院簽合同的人算正式員工嗎？【問題】你簽了合同，可以算正式工。只要簽了合同，就可以正式工作了?！敬鸢浮颗R床醫(yī)學(xué)跟縣里簽五年合同醫(yī)院算正式員工嗎醫(yī)院？【問題】只要簽了合同就應(yīng)該算【答案】為什么沒有編？

他們的待遇、工作權(quán)限等。都不一樣【答案】1。/合同制是正式工作嗎？不是，合同工是相對于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式工作人員(正式工)而言的。區(qū)別主要在三個方面:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低；正式工的工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯。

1。不同檔案的合同制員工的檔案可以存放在醫(yī)院人力資源部，或者必須存放在當(dāng)?shù)厝肆Y源管理銷售市場。編譯人員當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門備案。2.不同聘用方式的合同制員工醫(yī)院與員工簽訂勞動合同并宣布準備工作人員被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并分配到實際工作醫(yī)院工作。3.工資不一樣。合同制員工的工資為/123，456，789-1/支出，而衛(wèi)生部門根據(jù)員工的學(xué)歷、技術(shù)職稱、文憑、職務(wù)制定標準工資。

合同工是相對于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式工作人員(正式工)而言的。區(qū)別主要在三個方面:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低；正式工的工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同:合同工在日常管理活動中，只能輔助管理，而正規(guī)工具有管理權(quán)限，可以指揮合同工輔助管理。

臨時工無編制，-0/有編制。他們之間有很多不同之處。一、人醫(yī)院員工分為三種:編制工、合同工、臨時工。前兩種福利(工資、獎金、福利)基本相同，國家規(guī)定，合同工靠醫(yī)院規(guī)定。唯一的區(qū)別就是養(yǎng)老保險不一樣。二是臨時工工資很少，享受不到前兩者的大部分待遇。第三，合同工出現(xiàn)是因為醫(yī)院發(fā)展太快，出現(xiàn)了人力不足，人員配備指標不足的情況。臨時工大多沒有通過當(dāng)?shù)厝说恼?guī)考試，通過各種關(guān)系進了人醫(yī)院。

五、入民醫(yī)院有時候不僅僅是為了一個工資。正式工和臨時工都是合同工。不同的是，如果正式工簽勞動合同，公司會有五險一金，工資更高，福利待遇更好。臨時工簽勞動合同，公司只發(fā)工資，勞務(wù)公司負責(zé)五險一金和福利待遇(相當(dāng)于包工頭)。不同的是，正式工工作穩(wěn)定，工資較高，福利優(yōu)厚，而臨時工工作不穩(wěn)定，工資較低，幾乎沒有福利。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

合同制與編制制的區(qū)別:1。檔案問題:簽約醫(yī)生的檔案屬于醫(yī)院人事部或者人力資源市場，在編醫(yī)生的檔案在你當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局備案。2.聘用方式:簽約醫(yī)生與醫(yī)院簽訂勞動合同，為聘用關(guān)系。編制醫(yī)生由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘，分配到具體崗位醫(yī)院工作。3.工資待遇:簽約醫(yī)生工資為/123，456，789-1/獨立費用，工資標準根據(jù)醫(yī)生的資質(zhì)、職稱、學(xué)歷、崗位而定。

4.福利保障:簽約醫(yī)生按照醫(yī)院福利待遇制度繳納保險，編制內(nèi)醫(yī)生按照勞動法為當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門繳納保險福利。5.退休待遇:合同制醫(yī)生領(lǐng)取養(yǎng)老保險(退休前每月的保險金)，而編制內(nèi)醫(yī)生領(lǐng)取養(yǎng)老金(退休前基本工資的80%以上)，差別較大，醫(yī)院編制優(yōu)勢:工作穩(wěn)定性高。有了編制，就相當(dāng)于有了鐵飯碗，工作更有保障和穩(wěn)定，基本沒有被辭退的風(fēng)險。