勞動合同3年后如何簽字勞動合同續(xù)訂需要辦理以下手續(xù)。法律分析:-2合同如到期續(xù)保，雙方可另行訂立書面形式-2合同或簽字續(xù)訂，3.簽訂續(xù)訂勞動勞動的協(xié)議與用人單位達成協(xié)議后，可簽訂續(xù)訂-，勞動 合同如何續(xù)費勞動 合同續(xù)費手續(xù):1，問題-0 勞動/。-0/勞動 合同，應(yīng)在期限屆滿前通知勞動/并征求。

Law 勞動規(guī)定了員工勞動 合同、變更、解除、終止如何辦理如下:1 ..勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。2.終止-2合同-2/Law勞動/第二十三條期滿或當事人約定。3.續(xù)-2合同法第二十條勞動-2/合同的期限可分為固定期限、開放期限和完成一定的工作任務(wù)。

4.更改-2合同-2合同Law-2合同的第35條。對勞動 合同的更改應(yīng)以書面形式進行。勞動 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動持有。5.法-2合同第二十四條經(jīng)-2合同當事人協(xié)商一致解除。

勞動合同到期后自然終止，勞動停止工作，用人單位停止支付與勞動相關(guān)的報酬和福利。雙方同意續(xù)展-2 合同的，應(yīng)當在合同到期前完善續(xù)展手續(xù)。因其他合理原因不能按時完善續(xù)辦手續(xù)的，延期不超過合同(由用人單位確定)勞動損害賠償責任期滿后N天。勞動違反用人單位規(guī)章制度和勞動 合同約定事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

勞動 合同解散或終止。勞動 合同解除或終止后(如無續(xù)約勞動 合同)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議及用人單位相關(guān)規(guī)章制度履行以下義務(wù):勞動。勞動本-1終止或解除之日起n日內(nèi)/(天數(shù)由聘用單位確定，不足15日)按聘用單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括未完事項、文件、資料及各種辦公用品等。，并全部清點，交用人單位指定人員簽字確認，雙方也按規(guī)定辦理。

關(guān)于續(xù)保-2合同流程如下:1。公司在-2合同到期前一個月向員工發(fā)放續(xù)簽。說明公司愿意維持或改善原勞動 合同同意勞動有條件續(xù)約合同，并詢問員工是否愿意續(xù)約。員工選擇并簽字后，公司將收回詢價單。2.如果員工愿意續(xù)費合同，那么在到期日前幾天或到期當天與員工簽訂新的勞動 合同。需要注意的是，員工自2008年1月1日起連續(xù)兩次簽訂固定期限-2合同的，或者員工在公司連續(xù)工作滿十年的，公司應(yīng)在本次簽訂時簽訂無固定期限勞動-的。

1。合同到期如何續(xù)簽勞動 合同？勞動者與用人單位-2合同到期續(xù)簽的規(guī)則如下:-2合同期限屆滿后，勞動勞動者與用人單位協(xié)商，。-2合同在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)期滿的，順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。二。勞動-1續(xù)訂-2合同-0的程序需要以下程序。1.發(fā)送-0 -2合同意向書征求勞動如果用人單位需要續(xù)訂-2的意見。應(yīng)當在期限屆滿前一定期限內(nèi)通知勞動 合同，并征求勞動的意見。

法律分析:-2合同到期續(xù)保的，雙方可以另行訂立書面形式-2合同或簽字續(xù)訂/。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十四條勞動 合同法律無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定了無確定的終止時間。用人單位與勞動可以訂立無固定期限勞動 合同。有下列情形之一的，勞動提議或同意續(xù)訂訂立勞動 -1/，但勞動提議訂立固定期限的除外。(1)-2合同(1)勞動用人單位連續(xù)工作滿十年的；

法律解析:合同編號:甲方(用人單位)全稱:法定代表人:，單位地址:委托代理人:，本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方姓名(勞動人):居民身份證號碼:戶籍所在地:省(自治區(qū)、市)、縣(區(qū))、村(鎮(zhèn))、本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)。

合同的期間從月日開始，到月日結(jié)束；b-2合同有一定工作期限。雙方具體約定如下:第二條試用期約定如下(從以下A、B中選擇):A、無試用期；b .試用期自年月日起至年月日止。二。勞動職位及工作內(nèi)容本公司與您于_ _ _ _ _ _ _簽訂的勞動 合同的期限將為_ _ _ _ _ _。如果您同意續(xù)訂 合同，請預訂合同，預訂日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

勞動合同續(xù)訂需要以下程序。1.發(fā)送-0 -2合同意向書征求勞動如果用人單位需要續(xù)訂-2的意見。應(yīng)當在期限屆滿前一定期限內(nèi)通知勞動 合同，并征求勞動的意見。2.雙方就續(xù)訂-2合同的意向書達成一致后，如果勞動不愿意續(xù)訂。同樣，如果勞動提出續(xù)訂 -2合同的意向，用人單位不愿意續(xù)訂-2。

3.簽訂續(xù)訂勞動勞動的協(xié)議與用人單位達成協(xié)議后，可簽訂續(xù)訂-。4.經(jīng)核實或備案勞動 -1續(xù)訂，需要行政部門辦理勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-2合同中約定的義務(wù)。

勞動合同續(xù)辦手續(xù):1。issue續(xù)訂-2/1/意向書請求，-1/，應(yīng)當在合同到期前一定期限內(nèi)通知勞動，并征求勞動的意見。2.雙方就續(xù)訂-2合同的意向書達成一致后，如果勞動不愿意續(xù)訂，同樣，如果勞動提出續(xù)訂 -2合同的意向，用人單位不愿意續(xù)訂-2。