是什么-3合同它有什么特點法律主觀:1。-3合同對象是單一的，即，勞動 合同和就業(yè)合同怎么了法律特征勞動，I .-3合同-2/Relational特征-3法律Relationa。

1，勞動合同法律關(guān)系型特征-3法律關(guān)系型2。-3法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體特征。3.-3法律關(guān)系是在社會中形成和實現(xiàn)的勞動。2.是否沒有保密協(xié)議-3合同雖然保密協(xié)議從屬于勞動，但可以單獨(dú)訂立，具有法律的效力。勞動 合同是用人單位與勞動之間確立勞動之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

雖然保密協(xié)議從屬于勞動，但根據(jù)勞動 合同第23條和第24條的規(guī)定，用人單位對于負(fù)有保密義務(wù)的人可以勞動。No 勞動 合同已訂立，但僅訂立了保密協(xié)議，保密協(xié)議有效。以-3合同為基本內(nèi)容的保密協(xié)議可視為-3合同。用人單位如僅訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備-3合同的基本內(nèi)容，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立-3合同的書面協(xié)議。

法律主觀:勞動 法律關(guān)系特征:勞動存在于相關(guān)主體之間。勞動關(guān)系是在勞動的過程中生成的；勞動用人單位與用人單位的關(guān)系是排他的；勞動關(guān)系的存在是為了勞動；勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；其他人。法律目的:中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

勞動法律Relational特征:1。勞動法律關(guān)系中雙方是平等的從屬關(guān)系。勞動 法律一方主體為勞動，另一方為用人單位。在-3法律關(guān)系成立之前，勞動用人單位與用人單位是平等主體。雙方是否建立-3法律關(guān)系并建立？雙方訂立-3合同的關(guān)系并確立-3法律的關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

勞動 法律該關(guān)系是根據(jù)勞動 法律規(guī)范和勞動 合同協(xié)議形成的，由此可見勞動 法律所反映的國家的意志和當(dāng)事人的意志當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志，并受國家意志的指導(dǎo)，國家意志占主導(dǎo)地位。3.-3法律關(guān)系是在社會中形成和實現(xiàn)的勞動。勞動 法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有當(dāng)勞動與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會化勞動過程，才能形成勞動與用人單位的關(guān)系。

法律解析:(1)主體的普遍性和平等性:各種法人和非法人組織之間可以建立勞動關(guān)系，個人之間可以建立勞動關(guān)系，個人與各種法人和非法人組織之間可以建立勞動關(guān)系；同時，勞務(wù)雙方合同地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)合同時應(yīng)遵守民法基本原則和法律的規(guī)定；(2)勞務(wù)對象的特殊性合同。勞務(wù)合同側(cè)重以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付對象合同。

勞務(wù)費(fèi)合同一般情況下，勞務(wù)費(fèi)是按結(jié)果支付的；(3)勞務(wù)合同的內(nèi)容隨意性極大。除民法典法律的部分強(qiáng)制性規(guī)定外，勞動法合同的當(dāng)事人雙方完全可以憑自己的自由意志決定勞動法合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款；(4)勞務(wù)合同是，兩次服務(wù)，不服務(wù)合同:在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)；另一方必須向提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動報酬，所以勞務(wù)合同是雙重服務(wù)并支付合同。

勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動合同在法律上的定義。這一規(guī)定被我國法學(xué)理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動的定義。但作為-3合同的定義，上述規(guī)定非常粗糙。主要問題是沒有定義勞動的關(guān)系，沒有明確說明勞動的關(guān)系。它明確定義了合同的主語，但沒有明確描述賓語和內(nèi)容。

我們認(rèn)為-3合同的概念應(yīng)該是:勞動 合同是勞動根據(jù)用人單位的指示提供。就業(yè)合同，中國法律，沒有明確規(guī)定。而大陸法系國家一般對雇傭合同都有明確的規(guī)定，如《法國民法典》和《德國民法典》。此外，英美法系國家英國也有關(guān)于就業(yè)的成文法合同。我國在制定統(tǒng)一的“合同 Law”時，曾試圖做出明確規(guī)定，但由于種種原因未能成功。

勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。有以下特征:1。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立了勞動關(guān)系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動-3/建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止-3合同。

法律主觀:1。勞動 合同對象單一，即勞動行為，2.勞動 合同帶承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同 特征。勞動用人單位與用人單位就勞動 合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見，即時成立，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動的報酬，不能免費(fèi)使用勞動 force。勞動用人單位和勞動者都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，3.勞動 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動 合同需要社會保險條款，同時勞動 合同雙方也可以在-3合同中指定，這些條款往往涉及對第三方物質(zhì)利益的處理。以上是對-3合同-2/客觀:中華人民共和國(PRC) 勞動 Law第三十二條有下列情形之一的，-，(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(3)用人單位未按約定支付-3合同報酬或提供勞動條件的。