廠簽了勞動(dòng) 合同不給員工關(guān)于如何做文案的法律分析:勞動(dòng)合同簽字后不給/1。簽了-4合同公司不發(fā)怎么辦員工？簽了勞動(dòng)合同未給員工一份有沒有補(bǔ)償簽了勞動(dòng)，簽了勞動(dòng)合同未給員工我可以起訴嗎簽了勞。

Company簽了-3/辭退員工如何賠償要看是否屬于過(guò)失辭退。如勞動(dòng)因下列情況辭退，無(wú)需補(bǔ)償；如勞動(dòng)因不存在下列情形而被辭退的，在本單位工作每滿一年支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng) 合同，用人單位終止或解除與勞動(dòng) /的關(guān)系的，需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽了勞動(dòng)合同一般不給予補(bǔ)償，但是如果在勞動(dòng)上損失了公司的利益，那么就需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下。I .簽了-4合同沒有給我怎么補(bǔ)償？用人單位不交付-4合同-4/屬于違法行為。簽字后勞動(dòng)，用人單位未交付。

需要根據(jù)辭退原因支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。試用期內(nèi)，因不符合錄用條件被單位辭退，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)員工你可以到你工作的地方向局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)建立勞動(dòng)的關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。1.簽了-4合同公司不發(fā)怎么辦員工？該單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)-4。

應(yīng)該寫成-4合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。2.用人單位提供的勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同的文本第八十一條不含本法規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)造成損害，

Company簽了勞動(dòng)合同但是沒有給員工，員工你可以讓公司來(lái)送。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng) 合同 text送達(dá)勞動(dòng)的，由行政部門責(zé)令改正，如果該行為造成勞動(dòng)。簽勞動(dòng) -3/，是什么程序？1.發(fā)包人提出的勞動(dòng)勞動(dòng)的匯票，如完全同意，視為承諾。/

3.信勞動(dòng) 合同由用人單位法定代表人或其委托代理人以書面形式和勞動(dòng)簽字，并注明簽字日期。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。第15條-4合同以完成某項(xiàng)工作為截止日期指勞動(dòng)/經(jīng)用人單位同意/4/以完成某項(xiàng)工作為截止日期。

法律分析:勞動(dòng) 合同簽字后不給員工可以申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。企業(yè)與員工簽訂書面協(xié)議-4 合同和總協(xié)議合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。但部分企業(yè)未交付合同 to 員工，導(dǎo)致合同的簽訂流于形式。公司沒有給員工一份，對(duì)員工沒有約束力。故應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂書面協(xié)議勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。

1，簽了勞動(dòng)合同不給怎么辦員工交了保險(xiǎn)怎么辦？1.公司有義務(wù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)用人單位可向管理部門投訴勞動(dòng)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)用人單位解約合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) -3/Law》勞動(dòng)單方解除勞動(dòng) -3/用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以注銷勞動(dòng)123(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5) 勞動(dòng) 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解散的其他情形。

署名勞動(dòng) 合同，用人單位沒有給勞動(dòng)，不合法。勞動(dòng)可以保證其為勞動(dòng)第十六條勞動(dòng) 合同法律[生效勞動(dòng)合同]勞動(dòng)/通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)-4發(fā)包人提供的勞動(dòng) -3/的文本中未載明本法規(guī)定的-4合同的強(qiáng)制性條文或者發(fā)包人未載明勞動(dòng)-3，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。