規(guī)培合同適用哪個法律，進(jìn)修規(guī)培協(xié)議書上的違約金合法嗎

來源：整理時間：2022-11-29 19:55:35 編輯：律生活手機版

1，進(jìn)修規(guī)培協(xié)議書上的違約金合法嗎

不合法

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進(jìn)修規(guī)培協(xié)議書上的違約金合法嗎

2，住院醫(yī)師規(guī)培要簽勞動合同嗎

按照法律需要簽訂，多數(shù)單位都不這么做，沒有人監(jiān)管，取證困難，所以人家不簽?zāi)阋矝]轍。

你好！你的情況沒說清楚，你可以說說看，也可以直接咨詢你的單位。祝好！

住院醫(yī)師規(guī)培要簽勞動合同嗎

3，醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題

你現(xiàn)在有沒有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當(dāng)然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可以啊

醫(yī)院規(guī)培與勞動合同問題

4，合同應(yīng)用中哪個法律優(yōu)先

樓主你好，要看什么合同了。比如勞動合同，優(yōu)先適用勞動合同法與其司法解釋，而公務(wù)員的錄用實際上也是勞動合同，但是優(yōu)先適用《公務(wù)員法》比如旅游合同，目前只有司法解釋比如建筑承攬合同，目前在《建筑法》里規(guī)定最具體等等等等一般《合同法》與《民法通則》是普遍適用于合同的法律，也就是法律上所說的一般法，《勞動合同法》等等就是特殊法。具體事宜可以追問

5，求助想問一下學(xué)醫(yī)的和懂法律的這個合同能不能簽有什么問題沒

尚無醫(yī)師資格可以在醫(yī)院工作但不能作為醫(yī)生不能上崗，除非做其他的院內(nèi)工作，既然不能作為醫(yī)師上崗，那么何來的醫(yī)療事故？何來的實習(xí)合同？應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)課程是可以的，但是樓主顯然不屬于此類。六年的實習(xí)合同，你虧大了，沒有醫(yī)師證實習(xí)六年？建議你還是去努力考取醫(yī)師證，哪怕是助理醫(yī)師也是個上崗的許可啊，我弟弟就是助理醫(yī)師，現(xiàn)在社康中心工作，也不錯，慢慢再考正式的醫(yī)師，這個合同不能簽。有了醫(yī)師資格后工資1000塊你同意？工作突出上調(diào)工資？你信??？；6年的合同啊，還有交三萬押金？明顯違背了規(guī)定吧？去看看條例！沒聽說過哪個醫(yī)生還是實習(xí)生要交風(fēng)險抵押金的，是個私家醫(yī)院吧，這合同簽署了也沒法律意義，但是押金你到時候就要不回來的話，扯皮的事情就多了。

條件苛刻，待遇超低，建議拒簽再看看別人怎么說的。

存在很多違法的漏洞工作后的工資明顯過低。以實習(xí)代替適用減少工資發(fā)放?，F(xiàn)在勞動合同法禁止以任何形式收取員工押金。合同中沒有提及社會保險的繳納有關(guān)事項與休假等。如簽訂，禍患無窮啊。

6，法律問題培訓(xùn)違約協(xié)議在這種情況下還適用嗎

1、同公司培訓(xùn)不算，集團的另一公司培訓(xùn)就算。2、這個問題比較復(fù)雜，例如是否有必要請來公司培訓(xùn)等等，需要申請仲裁來決定。3、自己公司的培訓(xùn)，因為簽了也沒有用。4、可以拒絕

試用期提前三天提出,不許扣您工資,有事就電話12333所在地的勞動部門投訴咨詢

您好，勞動合同法沒有明確具體的培訓(xùn)形式，所以從廣義上理解，只要有培訓(xùn)的過程，并使您收益，單位有所支出，并且草擬來培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，就應(yīng)認(rèn)定為有效。至于培訓(xùn)費用多少以實際花銷為限，，培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的，可以同時約定違約金，但違約金收取的額度不得超過實際培訓(xùn)花銷的額度，并且應(yīng)當(dāng)依據(jù)服務(wù)期長短，減少違約金額度、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位無過錯的員工得支付違約金。有協(xié)議按協(xié)議吧正常的情況下應(yīng)該是=培訓(xùn)費用/約定服務(wù)期X未服務(wù)期限培訓(xùn)費用必須有正規(guī)的培訓(xùn)發(fā)票證明

7，交警協(xié)議與保險公司理培有出入應(yīng)按哪個為準(zhǔn)

1、交警的調(diào)解建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上，在雙方無法達(dá)達(dá)一致意見的情況下，不管是交警還是保險公司都不能說了算，可以向法院起訴；2、先由承保的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分由肇事者承擔(dān)3、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十六條　同時投保機動車第三者責(zé)任強制保險（以下簡稱“交強險”）和第三者責(zé)任商業(yè)保險（以下簡稱“商業(yè)三者險”）的機動車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時起訴侵權(quán)人和保險公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任：（一）先由承保交強險的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；（二）不足部分，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。被侵權(quán)人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優(yōu)先賠償精神損害的，人民法院應(yīng)予支持5、具體的賠償項目和金額的計算標(biāo)準(zhǔn)在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定里面有詳細(xì)的介紹，建議查閱

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