風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1:未被招聘者解除勞動合同勞動法律。應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，防止未招人解除-3合同-3/或已履行競業(yè)限制協(xié)議義務(wù)的人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在這些風(fēng)險(xiǎn)，包括解除勞動合同，會導(dǎo)致一定的法律 風(fēng)險(xiǎn)。

秒時間勞動 合同到期。公司提出不再續(xù)簽合同。員工同意了。但該員工離職后食言。公司辭職是經(jīng)過員工同意的，公司沒有違反勞動法律。受法律保護(hù)。號法律 風(fēng)險(xiǎn)。合同雙方約定到期解除勞動合同。員工后悔也沒用。本公司不承擔(dān)任何法律 風(fēng)險(xiǎn)。沒有強(qiáng)迫員工?；蛘呓獬o退他。也屬于員工主動辭職。無法律 風(fēng)險(xiǎn)只要雙方同意，本公司無法律-4/。

法律主觀:你的問題答案如下:1。非法解雇主要表現(xiàn)為三類:1 .辭退員工的事實(shí)依據(jù)不足；2.辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3.解雇程序是非法的。以上三種非法解雇往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的損失。2.根據(jù)目前的“勞動 Law”、解除勞動合同可分為以下三種情況:(1)雙方約定解除-3合同。-3合同當(dāng)事人可以解除-3合同通過協(xié)商。這種情況就不要問解除。

在我國，除了一般的勞動用人單位與勞動之間建立的關(guān)系外，還有勞務(wù)派遣的情況。其實(shí)有大量的勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)。然后，勞務(wù)派遣公司/12344。在這些風(fēng)險(xiǎn)，包括解除勞動合同，會導(dǎo)致一定的法律 風(fēng)險(xiǎn)。一、勞務(wù)派遣公司法律 風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？用人單位對待原員工和派遣員工往往是不一樣的，尤其是國企。

期間，用人單位經(jīng)常以沒有勞動關(guān)系為由，隨意辭退被派遣員工，拒絕支付工資，由此引發(fā)了很多法律糾紛。根據(jù)勞動 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，雖然用人單位與被派遣員工之間不存在勞動的關(guān)系，但不能隨意辭退被派遣員工。如果違反了相關(guān)，為了避免這種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守法律的相關(guān)規(guī)定外，還要在勞務(wù)派遣協(xié)議中與勞務(wù)派遣單位約定，用勞動 -0/進(jìn)行派遣。

企業(yè)用工法律-4/簡介:企業(yè)法律-4/管理是一種全新的高端法律服務(wù)業(yè)務(wù)，區(qū)別于傳統(tǒng)的。它通過設(shè)置一系列科學(xué)的指標(biāo)體系，運(yùn)用識別、分析、評價(jià)等技術(shù)手段，對企業(yè)現(xiàn)有的和可能的-2 風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評價(jià)和診斷，并在此基礎(chǔ)上制定企業(yè)法律-4/管理。

企業(yè)應(yīng)依法實(shí)施勞動管理，維護(hù)勞動的合法權(quán)益，切實(shí)減少人力資源法律-4/從根本上保護(hù)企業(yè)權(quán)益。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1:未被招聘者解除勞動合同勞動法律。應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，防止未招人解除-3合同-3/或已履行競業(yè)限制協(xié)議義務(wù)的人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

基于廣東天地源律師事務(wù)所的辦案實(shí)踐，我提出以下幾點(diǎn)勞動就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)注意事項(xiàng):1。企業(yè)主要有法律意識，重視法律并知法。勞動糾紛案件一直是一二線城市的高發(fā)案件類型。勞動與公司發(fā)生糾紛后，很多人會尋求勞動仲裁解決問題。所以用人單位不要心存僥幸，在勞動 合同上簽字，否則難以避免雙倍工資賠償。2.需要建立勞動 合同配套相關(guān)制度，比如試用期的錄用條件是什么。這種需求應(yīng)該在員工入職時明確約定勞動否則后期很難證明；

在實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動都應(yīng)該積極配合。但是如果用人單位不簽合同，會承擔(dān)什么法律責(zé)任，什么法律-。1.如果你不簽-3合同你要付雙倍工資。根據(jù)勞動 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同訂立書面文件的，應(yīng)當(dāng)提交至合同。所以企業(yè)在工作中應(yīng)該支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請。

如果合同被簽訂，根據(jù)勞動 Law第三十七條的規(guī)定:“如果勞動被簽訂，可以提前30日書面通知用人單位。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位者可解除勞動合同”要求員工提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動 -1/Law第90條:“勞動違反本法規(guī)定者解除。

1。哪些文件應(yīng)由雇主保存？簡要列表如下:1 .入職登記表和原單位出具的離職證明；2.勞動身份和資格證明、體檢報(bào)告等。3.書-3合同及其附件；4.勞動規(guī)章制度、考勤登記表、工資單、社保對賬單、請假條、績效考核結(jié)果等。由員工簽名；5.勞動申請病假人員提交的診斷書和醫(yī)囑；7.保密協(xié)議；8.競業(yè)禁止協(xié)議；9.勞動 合同補(bǔ)充協(xié)議；10.勞動 合同變更協(xié)議；11.其他雇主在人力資源管理中使用的文檔。

一方面，雇主治理公司是必要的；另一方面也是勞動 合同 law等相關(guān)法律法規(guī)對用人單位的要求。勞動 合同 Law第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動 合同。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-3合同至少保存兩年備查。

規(guī)避-3 合同和試用期法律-4/:如何約定一類或三類試用期合同不是所有試用期/。根據(jù)-3合同Law的規(guī)定，短線-3合同-3勞動-3合同Law第十九條第三款規(guī)定"

“2 .試用期不能單獨(dú)設(shè)定。實(shí)踐中，有的單位只與勞動簽訂試用期，有人稱之為“空城計(jì)”。針對這種現(xiàn)象，勞動合同法律也做出了明確的規(guī)定。勞動 合同 Law第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動 合同中。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動 合同期限?！?只能試一次。實(shí)踐中，有些用人單位反復(fù)約定勞動的試用期，屢試不爽。有人稱之為“連鎖計(jì)劃”。勞動 合同法律建立了緩刑制度，-3。

1。企業(yè)可以隨時和員工一起工作。解除-3合同試用期是員工的期限。只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)可以解除和員工一起工作。但這可能導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國“勞動 合同法”第三十九條規(guī)定:“在試用期內(nèi)勞動被證明不合格的，用人單位可以解除-3/。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)要在試用期內(nèi)與員工合作解除勞動合同必須提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行。

根據(jù)我國法律“-3合同thldl . org . cn”第十四條和第八十二條的規(guī)定，(一)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動訂立書面協(xié)議的。(2)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。