員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。根據(jù)職工帶薪年薪制休假規(guī)定的具體規(guī)定，年薪制休假的計(jì)算方法如下:第一條為維護(hù)職工休息的權(quán)利休假并調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

年假相信是每個(gè)上班族最期待的。正常年休假是國家根據(jù)工作年限和工作量大每年給予一定時(shí)間的帶薪休假休假。凡連續(xù)工作一年以上者，均可享受帶薪年休假。那么年假怎么算呢？讓我們來看看。根據(jù)國家新的年休假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作期間的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間，連續(xù)工作12個(gè)月以上的職工可以享受帶薪年限休假。

陳某在三家公司工作了9年3年6個(gè)月。按照10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，他的年假是10天。常用計(jì)算方法:員工與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候，最常見的方式，也是每個(gè)員工首先要做的，就是保留與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這是證明自己工作時(shí)間以合同為準(zhǔn)的非常重要的數(shù)據(jù)。

年假的詳細(xì)計(jì)算方法如下:年假的計(jì)算方法:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。年休假天根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。年假的折算方法為:(當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年限/123，456，789-0/天。

另外，國家法定休假日和休息日不計(jì)入每年休假節(jié)假日。探親假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年度休假假期。職工享受寒暑假超過當(dāng)年休假天的，不享受當(dāng)年休假天。因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天的，由用人單位補(bǔ)足休假天。

year 休假天數(shù)換算規(guī)則:當(dāng)年未休年假天數(shù)(當(dāng)年在本公司日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)享受的年數(shù)休假當(dāng)年天數(shù)休假當(dāng)年天數(shù)。但折算后不足1整天的部分，不支付未使用年假的工資休假?！痉梢罁?jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位拒絕安排年度休假或者經(jīng)職工本人同意安排職工休假日少于年休假休假日的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)為未休年休假休假工資支付本人日工資收入的300%,其中

/image-工齡滿8/20年可以請15天假休假，但是必須滿20年，也就是說10月份以后剛性單位會(huì)要求你請假，否則只能給10天?！堵毠侥晗扌菁僖?guī)定》第二條:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年限休假(以下簡稱年限休假)。單位應(yīng)保證員工享受年休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。

至于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見的過程中，很多人認(rèn)為應(yīng)該符合勞動(dòng)法“依法安排勞動(dòng)者工作的休假日，支付不低于工資的300%”的規(guī)定?！堵毠侥晗扌菁僖?guī)定》第三條:1。職工工作1年以上不滿10年的，年為休假5天；2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.員工累計(jì)工作達(dá)到20年的，年為休假15天。

法律主體性:1。計(jì)提計(jì)算根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年限休假(以下簡稱年限休假)，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天?！掇k法》第四條進(jìn)一步明確，年休假日根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的，應(yīng)當(dāng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。