員工自動(dòng)離職是工資？員工自動(dòng)離職是工資。未簽名合同自動(dòng)離職Double工資未簽名合同自動(dòng)離職Double工資，員工自愿離職法律分析:未簽勞動(dòng)合同、未成年人未簽勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職之后企業(yè)必須依法支付/，人工合同 員工自動(dòng)離職未簽，作為個(gè)人單位，不僅要結(jié)清其工資，還要支付雙倍工資/賠償金。

員工Automatic離職的單位不存在勞動(dòng)法合同 Law第三十八條規(guī)定情形之一的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果入職不滿(mǎn)一年，可以去仲裁，要求雙倍工作期限工資。勞務(wù)未簽-3員工。可以自動(dòng)離職。而且離職之后，你可以要求公司雙倍賠償你工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，一年內(nèi)未與企業(yè)員工-3/簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付公司雙倍賠償金。人工合同 員工自動(dòng)離職未簽。作為個(gè)人單位，不僅要結(jié)清其工資，還要支付雙倍工資/賠償金。

員工Initiative離職，且不能要求賠償或補(bǔ)償工作年限。也可以通過(guò)法律程序主張公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【法律解析】用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資工資。

法律主觀性:未簽字離職合同辭職，將獲得賠付工資，但用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律客觀性:1。《支付暫行規(guī)定》第九條工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)的合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者合同。

法律分析:勞動(dòng)未簽訂合同，員工Initiative離職不需要賠償，但是員工可以要求勞動(dòng)未書(shū)面簽訂-用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資工資。

無(wú)簽勞務(wù)合同，員工自動(dòng)離職是工資，但這個(gè)工資要扣。員工自動(dòng)離職是工資。雖然你是未成年人。只要你年滿(mǎn)16歲，公司雇傭你就是合法的。如果你不滿(mǎn)16歲，公司雇傭你是違法的。他不僅會(huì)賠你工資，還會(huì)被政府處罰。未成年人未簽訂勞動(dòng)合同合同，企業(yè)自動(dòng)后必須依法支付離職員工工資。

unsigned合同automatic離職double工資。未簽訂合同自動(dòng)離職double工資的，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，由用工單位雙倍工資支付。需要注意的是，即使是自動(dòng)離職，也需要離職的證明。如果員工辭職不簽合同合同，將獲得以下補(bǔ)償。1.可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并雙倍返還未簽勞動(dòng)合同 工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月-。

【法律解析】:是工資，勞動(dòng)者擅自 離職，未提前30天書(shū)面提交離職，用人單位沒(méi)有勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位工作后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度的話(huà)按周、日、小時(shí)支付工資。第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工自動(dòng)離職是工資拍，具體原因如下:1。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，無(wú)論是正式期間還是試用期，在試用期內(nèi)都應(yīng)該有一天的報(bào)酬，2.另外，約定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)支付勞動(dòng)者工資，-4/應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者。3.不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資:(1)用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)如果勞務(wù)未簽字合同，可以要求雙倍支付未簽字勞務(wù)合同。